Comentarios Al Proyecto De Reforma De La Lft

Análisis comparativo del Proyecto de Reforma de la Ley Federal Del Trabajo Vs. LFT 1970
Alejandro Dimas Cruz (01 de octubre de 2012)
Las reformas, adiciones y derogaciones del proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo de manera general se refieren a lo siguiente: La exposición de motivos señala que la reforma obedece a dos objetivos fundamentales: 1) promover la generación de más empleosy 2) lograr que aquellas relaciones laborales que se desarrollan en la informalidad, se regularicen y transiten al mercado formal. Así bajo esta perspectiva la reforma laboral persigue esencialmente el crecimiento y fortalecimiento de la planta productiva nacional a través de la especialización de la mano de obra, por ello se podrá contratar por hora de conformidad con las necesidades productivasespecíficas de cada área productiva y de la eliminación de gran parte de la carga económica que representan los trabajadores actualmente en el país, asimismo se pretende que con la flexibilización del régimen de contratación de trabajadores y de los derechos que de ella derivan se incentive la inversión extranjera para que así el Estado Mexicano se incorpore de manera abierta a la globalizacióneconómica mundial y a efecto de que cumplir con todos los compromisos adquiridos con el Tratado Trilateral de Libre Comercio de América del Norte, (aún cuando no se mencione abiertamente en la exposición de motivos) Uno de los principales motivos de ésta reforma aunque no se manifiesta, es buscar la competitividad y apertura de la república a la inversión extranjera derivada principalmente por elTratado Trilateral de Libre Comercio de América del Norte, celebrado entre Canadá, Estados Unidos de Norteamérica y México, toda vez que en Canadá y Estados Unidos desde hace mucho tiempo operan esquemas de pago por hora, mismo que ahora se contemplará en el artículo 83 de la reforma, lo cual no implica que se pueda pagar menos del salario mínimo aunque solo contrate una hora de trabajo, así mismoreducir el costo por desvinculación en lo referente a demandas por despido injustificado en los que el laudo condene al pago de una indemnización por salarios caídos que se limitará hasta el importe de 12 meses de salario como máximo; en materia de seguridad e higiene y prevención de riesgos, la tendencia es un énfasis a observar lo que establecen las NOM’s (Norma Oficial Mexicana), la tendenciatambién es restarle fuerza a los sindicatos y conminarlos a la rendición de cuentas; Legislar la figura del outsourcing, el proyecto de reforma contempla de manera más amplia la figura del subempleo, tercerización u outsourcing, que en la Ley vigente de 1970 solo hace mención de manera muy breve y que condena a la responsabilidad solidaria de las empresas por el incumplimiento de obligaciones, yque ahora, se ha ampliado con la adición del artículo 15-A, 15-B y 15-C, incluso dejando a cargo del contratante de outsourcing el elemento de la subordinación, ya que permite que el beneficiario de outsourcing defina las tareas y supervise su realización.

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I.

Outsourcing.

Modificación a los requisitos para acreditar la relación laboral  Con la Ley de 1970 si un trabajador contratadopor outsourcing acreditaba ante la junta que en la empresa que contrataba personal por outsourcing (beneficiaria) se cumplían los tres elementos esenciales de la relación laboral (1.- Prestación de un trabajo personal, 2.- Subordinación (que los recursos de outsourcing reciban ordenes del personal de la empresa beneficiaria), 3.- Pago de un salario) podía reclamar ante la junta que se leequipararan prestaciones y sueldo conforme a los que la empresa beneficiaria otorgaba. La reforma ahora contempla que la empresa beneficiaria de los servicios establezca las tareas y supervise el trabajo del recurso contratado por outsourcing con lo que concede tener la subordinación de los empleados a las empresas beneficiarias o que utilizan los servicios de outsourcing. Proyecto de reforma: “Artículo...