Reformas a la lft mexico

LAS REFORMAS CONSTITUCIONALES Y LEGALES POSTERIORES A 1970
Los autores de la Ley de 1970 se propusieron formular una ley nueva que respondiera a las transformaciones sociales y económicas que se operaron en nuestro país después de 1931. Pero tuvieron conciencia de que las mutaciones de la realidad mexicana se precipitaban con una velocidad que necesariamente provocaría las consecuentes reformaslegales y aun constitucionales; esto es, la ley de trabajo tendría que adecuarse permanentemente a la vida, a fin de hacer honor a la idea, tantas veces repetida, de que el derecho del trabajo es un estatuto dinámico, en cambio permanente, y siempre inconcluso; o como diría un marxista: el derecho del trabajo, supraestructura de la economía, tendría que seguir las mutaciones de ésta, para noperecer.
Dentro de este orden de ideas, en el año de 1973 se reformó la Ley, con el propósito de crear principios e instituciones defensores del poder adquisitivo del salario, lo que ha dado el derecho del trabajo su verdadera dimensión: ya no es solamente un estatuto regulador de las relaciones entre trabajadores y patronos, sino que penetra definitivamente en la economía nacional para facilitar alos obreros y a sus familias de los artículos de consumo necesarios y convenientes a precios reducidos, mediante la creación de economatos y el otorgamiento de créditos a interés moderado.
La influencia creciente de la mujer en la vida nacional y universal, determinó al poder ejecutivo en el año de 1953 a dirigirse al poder revisor de la constitución proponiendo la reforma del artículo 34 de laCarta Magna, a efecto de otorgar a las mujeres la categoría de ciudadano y el ejercicio de los derechos políticos. Esta primera reforma culminó con la de 1974, que consignó en el artículo cuarto de la Constitución de la igualdad plena del hombre y de la mujer, y como consecuencia de ella las modificaciones necesarias en el Código civil, en la Ley de la población, en la Nacionalidad y naturalizacióny en la Ley del trabajo. Las únicas normas particulares para el trabajo de las mujeres que subsisten en la legislación laboral que se relacionan con la defensa de la maternidad.

* En los años de 1975 y 1978, en virtud de la importancia y trascendencia económica alcanzada por algunas ramas de actividad industrial, como son los casos de la celulosa y papel; productos químicos, incluyendo laquímica, farmacéutica y medicamentos; empacado, enlatado y envasado de alimentos; calera; vidriería; tabacalera y maderas básicas, así como la necesidad de generalizar el cumplimiento de las obligaciones de los patrones de capacitar y adiestrar a sus trabajadores, y de establecer medias de seguridad e higiene, que se consideraron prioritarias, se adicionó la fracción XXXI del apartado “A” delartículo 123, lo que automáticamente aumentó la competencia de las autoridades federales

* En 1976, se reformaron los utrículos 28, 97, 103, 122, 127, 154, 156, 600, 606, 664, 726, 748 y 77 de la Ley Federal del Trabajo, con objeto de señalar el procedimiento para proceder a los pagos adicionales de repartos de utilidades; para que FONACOT pudiera conceder créditos y éstos fueran deducibles delsalario; para la validez de la cláusula de admisión sindical, sobre los derechos de preferencia que establece la ley; y para la creación de juntas federales especiales de conciliación y arbitraje, para facilitar la descentralización.

* En 1978, mediante las reformas a la fracción XIII del apartado “A” del artículo 123 constitucional, así como la adición en el Titulo Cuarto de Ley Federal delTrabajo, con un capítulo II-Bis, que compre de los artículos 153-A a 153-X y con la modificación de los artículos 3, 25, 132, 159, 180, 391, 412 y otros, se incorporó y reglamentó la obligación de las empresas a capacitar y adiestrar a sus trabajadores; asimismo, se adicionaron a los artículos 512-A a 512-F, 539-A a 539-F, para prever el establecimiento de las unidades administrativas encargadas...