comerciales

COMERCIALES






JHON JAIRO SALAZAR PIPI







11°





LICEO TALLER PIGMALION
DEPARTAMENTO DE COMERCIALES
SANTIAGO DE CALI
2014
COMERCIALES





JHON JAIRO SALAZAR PIPI



MARITZA VELASQUEZ



11°






LICEO TALLER PIGMALION
DEPARTAMENTO DE COMERCIALES
SANTIAGO DE CALI
2014
CONTENIDO

INTRODUCCION

OBJETIVOS

CUERPO DE TRABAJOCONCLUSIONES

















INTRODUCCION

El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más
Personas físicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplir por cada
Una de ellas durante el período de vigencia del mismo.
En este trabajo veremos la importancia de tener el concepto claro de lo que es un contrato, que elementos y modalidades loconforman, tener un significado de estos temas es clave para cuanto tengamos una experiencia de ser contratado para un trabajo, saber que reglas tenemos que cumplir.




OBJETIVOS

Analizar los elementos constitutivos los caracteres, la naturaleza jurídica y la clasificación del mismo.

Conocer todo lo relativo contrato de trabajo desde el punto de vista del código de trabajo.

Definir lascaracterísticas y los elementos del contrato de trabajo.

Reconocer las fases de la contratación y sus modalidades.
















DESARROLLO
¿Qué es un contrato de trabajo?
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de unaretribución o sueldo.

¿Qué elementos posee un contrato de trabajo?
Elementos esenciales para que haya contrato de trabajo se  requiere  que concurran estos tres elementos esenciales:

La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo;

La continuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  elcumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos del  trabajador  en  concordancia con los  tratados  o  convenios internacionales   que  sobre  derechos  humanos  relativos  a  la materiaobliguen al país, y

Un salario como retribución del servicio.

Una  vez reunidos los tres elementos de que  trata  este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón  del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.


¿Que modalidades tienen los contratos de trabajo?

Sujetos de la relación laboral

Así pues, lossujetos de la relación laboral son, por un lado, los trabajadores, y por otro, los empresarios:
Los trabajadores son personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio
La organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un salariodeterminado.
Los empresarios pueden ser personas físicas y personas jurídicas o comunidades de bienes.
Capacidad para contratar
El estatuto de los trabajadores dice que tienen capacidad para contratar el trabajador y el empresario.
Periodo de prueba
Es un tiempo de duración determinada del contrato que pueden pactar empresario y empleado al objeto de comprobar ambas partes la conveniencia de la...