comision

COMISION
Es un cierto porcentaje del valor de la venta, digamos 5% se cede al vendedor.
Solo comisión: significa que el vendedor recibe una parte de lo que vendepero no recibe salario garantizado.
Salario y comisión: En este caso el vendedor recibe un salario garantizado y, además, una comisión por lo que vendió
Comisión deumbral o peldaño: que tienes tu salario garantizado, que si te pasas de lo que tu vendiste empiezas a recibir adicionalmente comisiones.
Comisión variable: en este planlos porcentajes pueden variar, lo cual depende de diferentes factores. Una variación puede ser por producto, ya sea productos más competitivos o más lucrativos. Otra, porzonas geográficas.
Comisión de grupo: Esto significa que todo el personal de una sección o departamento recibe comisión por lo vendido en el departamento, cual quieraque sea la persona que concluyo la venta. Este plan tiene ventajas y desventajas, como vera más adelante.
Ventajas de los planes de comisiones
Las principales ventajasque son una forma de remuneración variable y por lo tanto dan la oportunidad de generar dinero.
Mientras hagas mayor esfuerzo mayor será el ingreso, aunque ave ses noexiste el mayor esfuerzo no guarda la relación con los mayores ingresos.
Desventajas de los planes de comisiones
Una desventaja es que el vendedor que trabajaexclusivamente a comisión puede descuidar la atención del cliente. Su interés es cerrar la venta, porque en ello esta su recompensa. Por lo tanto, es importante que el plan estebien diseñado para asegurar, antes que nada, que el cliente este bien atendido. Este objetivo puede lograrse a través de una combinación de salario y comisión.