Comite Ad Doc Y Pacto Colectivo

 VIA DIRECTA
Es la etapa inicial obligatoria del trámite de un conflicto económico social de Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo o la suscripción de un convenio colectivo de condiciones de trabajo.
CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Hay dos clases de Conflictos Colectivos que pueden plantearse:
1.-El Conflicto Colectivo, mediante el cual se pretende obtener la suscripción de un PactoColectivo de Condiciones de Trabajo.
2.- El Conflicto Colectivo, mediante el cual se pretende obtener la suscripción de un Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo.
DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE LOS DOS CONFLICTOS
1.- En el primer caso se suscribe un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, con un Sindicato, este es permanente.
2.- En el Segundo caso, se Suscribe el Convenio Colectivo deCondiciones de Trabajo, con un Comité Ad-Hoc, que lo tramite, éste es temporal.
SIMILITUD DE LOS DOS INSTRUMENTOS JURIDICOS
1.- Los dos Instrumentos Jurídicos, son Ley Profesional y de cumplimiento obligatorio para las partes que lo suscriben.
2.- Se aplica a todos los trabajadores, presentes y futuros.
3.- Si el Sindicato o el Comité Ad-Hoc. siguen funcionando hay obligación de denunciarlos, pues alConvenio Colectivo se le aplican las mismas normas del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
4.- Los dos Instrumentos tienen un plazo de vigencia, que pueden ser de uno a tres años y el Pacto Colectivo de Industria de uno a cinco años. Artículos 53 y 55 del Código de Trabajo.

TRAMITE DEL CONFLICTO COLECTIVO QUE PRETENDE LA SUSCRIPCION DE UN CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.
1.- Noexiste una Asamblea Previa, sino que tres o mas trabajadores se reúnen, elaboran un pliego de peticiones, en el cual se describirán las causas que provocan el conflicto.
2.- Una vez elaborado, y aprobado el proyecto de pliego de peticiones, se facciona una acta, que contiene :
a) el lugar, fecha, hora, el nombre y generales de cada uno de los comparecientes, el motivo de la reunión, el nombrede la Empresa donde prestas sus servicios y surge el conflicto, la dirección donde se encuentra ubicada la Empresa.
b) se propone candidatos, para ocupar los cargos de presidente de debates y secretario circunstancial, para que levante el acta.
c) Las causas por las que surgió el Conflicto.
d) someter en este momento por el presidente de debates, al grupo de trabajadores coaligados, que a partirde este instante se convierte en Asamblea General la Agenda respectiva, que contiene: 1.- Aprobación del pliego de peticiones.
2.- Designación de tres delegados, para integrar el Comité Ad-hoc, para que en representación de los trabajadores coaligados, procedan a efectuar su planteamiento, quienes tendrán poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva o ad-
referéndum, además comola Asamblea es autónoma, puede concederles facultad para que desistan del Conflicto Colectivo.
3.- Obligación de los delegados de informar a la Inspección General de Trabajo de su designación como miembros del Comité Ad-Hoc. 4. Cierre del acta y la firma de los comparecientes. Artículos 376, 377 del Código de Trabajo.
5.- La personería conque actúan los miembros del Comité Ad-hoc, se prueba con lacertificación del acta mencionada.
6.- Si hay arreglo directo, se levantará acta de lo acordado y se enviará copia auténtica a la Inspección General de Trabajo, 24 horas posteriores a su firma, mediante un memorial para que vele por su cumplimiento, la violación a lo pactado por las partes se sanciona con multa. Art. 375 del Código de Trabajo
7.- Si no hay arreglo directo, se plantea el ConflictoColectivo de pliego de peticiones a un Juzgado de Trabajo y Previsión Social, para que este decrete las prevenciones, notifique a las partes y posteriormente lo envíe al Juzgado Sexto de Trabajo y Previsión Social.




ACTA QUE CONTIENE EL PLIEGO DE PETICIONES PRESENTADO POR LOS EMPLEADOS COALIGADOS DE LA EMPRESA
, PARA SU DISCUSION Y APROBACION.
En la ciudad de Guatemala, a los nueve días...