Comite bipartito de capacitacion
Páginas: 4 (970 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2011
INTRODUCCION
El presente informe habla del Comité Bipartito de Capacitación (C.B.C), cuya formación es obligatoria para toda empresa con más de 15 trabajadores.
Este comité sirve para coordinary orientar a la empresa en los programas de capacitación, con una perspectiva completa, ya que en su formación trabajan en conjunto personal de la empresa y de los trabajadores.
Se verán tambiénlos beneficios que implica la formación de este comité, beneficios que se presentan dentro de la empresa con el compromiso paralelo y equitativo de esta y sus trabajadores, y además el que el Sence lesofrece.
Su mecanismo de funcionamiento y las organizaciones que autorizan y fiscalizan su formación, son otros de los puntos que se verán a continuación.
LINKGRAFIAhttp://www.oticdelcomercio.cl/pdf/comite_bipartito.pdf
http://www.capacitauc.cl/capacituc/html/Faq/230173.html
http://www.oticproaconcagua.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=27&Itemid=52
COMITÉBIPARTITO DE CAPACITACION (C.B.C)
¿Qué es?
Es un organismo conformado en partes iguales por representantes del empleador y de los trabajadores, su función es acordar y evaluar los programas decapacitación que se desarrollan al interior de la respectiva empresa y prestar asesoría técnica en materia de capacitación a los mandos medios de la misma.
Tiene como objetivo promover el desarrollo de lascompetencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los mismos como también de la empresa y optimizar la calidad de los procesos yproductos.
¿Cómo se forma?
Para sabe cómo se forma el C.B.C debemos tener claro ante todo, que:
* Todas aquellas empresas que tengan 15 o más trabajadores, sean permanentes o transitorios,tienen la obligación de constituir un C.B.C.
* Solo se puede constituir un C.B.C por empresa, sin importar el número de establecimientos que esta posea ni el lugar donde se encuentren ubicados....
El presente informe habla del Comité Bipartito de Capacitación (C.B.C), cuya formación es obligatoria para toda empresa con más de 15 trabajadores.
Este comité sirve para coordinary orientar a la empresa en los programas de capacitación, con una perspectiva completa, ya que en su formación trabajan en conjunto personal de la empresa y de los trabajadores.
Se verán tambiénlos beneficios que implica la formación de este comité, beneficios que se presentan dentro de la empresa con el compromiso paralelo y equitativo de esta y sus trabajadores, y además el que el Sence lesofrece.
Su mecanismo de funcionamiento y las organizaciones que autorizan y fiscalizan su formación, son otros de los puntos que se verán a continuación.
LINKGRAFIAhttp://www.oticdelcomercio.cl/pdf/comite_bipartito.pdf
http://www.capacitauc.cl/capacituc/html/Faq/230173.html
http://www.oticproaconcagua.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=27&Itemid=52
COMITÉBIPARTITO DE CAPACITACION (C.B.C)
¿Qué es?
Es un organismo conformado en partes iguales por representantes del empleador y de los trabajadores, su función es acordar y evaluar los programas decapacitación que se desarrollan al interior de la respectiva empresa y prestar asesoría técnica en materia de capacitación a los mandos medios de la misma.
Tiene como objetivo promover el desarrollo de lascompetencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los mismos como también de la empresa y optimizar la calidad de los procesos yproductos.
¿Cómo se forma?
Para sabe cómo se forma el C.B.C debemos tener claro ante todo, que:
* Todas aquellas empresas que tengan 15 o más trabajadores, sean permanentes o transitorios,tienen la obligación de constituir un C.B.C.
* Solo se puede constituir un C.B.C por empresa, sin importar el número de establecimientos que esta posea ni el lugar donde se encuentren ubicados....
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