Como debe vestir un Lider

¿Como debe de vestir un líder?
¿Cómo debe vestir un líder? una pregunta que abre un abanico de posibilidades, la respuesta es una conjunción de dos grandes aspectos: el liderazgo y la imagen.
La imagen forma parte del lenguaje no verbal en el ámbito del líder, es la clave de la confianza, es el atuendo de la autoridad, es una forma de transmitir talento y formalidad. Recordando laspalabras la especialista en consultoría de imagen Renata Roa: “el vestir es un lenguaje y puede llegar a ser un icono de liderazgo”. Evidente que dependiendo del estado de madurez del líder su vestimenta es diferente. Los líderes consumados sumidos en ambientes sociales por su gran capacidad de convocatoria pueden llegar a imponer sus vestimentas y sus seguidores usarán las prendas características paraidentificarse, como por ejemplo la boina y el estilo del Dr. Ernesto Che Guevara, se convirtió en un icono de imagen de su ideología.
Los líderes en formación sobre todo con liderazgos profesionales, tienen que construir una imagen pública, aprendiendo a vestir adecuadamente según la situación laboral que va a desempeñar. Si su participación en la cadena de mando es intermedio, su atuendo debe deexpresar accesibilidad y colaboración. Conforme vaya escalando en la cadena de mando, su imagen va cambiando conforme a ésta, transformándolo en un individuo profesional que aprende a comunicar sus ideas con su vestimenta de mejor manera y así lograr un alto grado influencia en sus subalternos o colaboradores. Hay que recordar que una buena imagen y actitud, abrirán nuevas puertas y crearán ununiverso de oportunidades, es decir, “a mejor imagen personal es igual a mayor poder de influencia”. LIDERAZGO se resume en una sola palabra: INFLUENCIA.
“Lo importante también es que mediante tu imagen personal, vestuario y lenguaje corporal sepas proyectar lo que verdaderamente tienes dentro y que sea adecuado con lo que quieres conseguir”.
Los estilos de liderazgo más frecuentes son diez, yse hacen algunas recomendaciones partiendo del estilo.
Liderazgo autocrático por sus características ejerce un alto grado de autoridad, posee un carácter sumamente firme, la manera de expresar su poder hacia sus subalternos es de tipo absoluto. En conclusión no acepta un NO por respuesta, frecuentemente es muy utilizado este tipo de liderazgo en nuestro país porque son más las ventajas que lasdesventajas. Los mensajes que son enviados por este tipo de autoridad son fuertes y contundentes, no negocian, se recomiendan trajes de color oscuros, negros azul marinos, las telas debe de ser delgadas entre más fina más comunica autoridad. Los patrones de la tela de preferencia liso. La camisa blanca de puño francés con mancuernillas en algunas ocasiones son de oro y tiene troquelado el logo dela corporación (las cuales no deben de ser estrictamente de una marca cara), lo importante es que comunican poder y autoridad. La corbata colores solidos y larga por abajo del cinturón.
El liderazgo burocrático y transaccional poseen similitudes en su perfil, son de tipo normativo, sus decisiones son muy estrictas y meticulosas. Las personas con este estilo de liderazgo son los banqueros o losburócratas gubernamentales. Su imagen debe de proyectar pulcritud, tanto en su vestimenta como su higiene personal. Las prendas de vestir por lo general están apegados al uniforme del corporativo que pertenecen, con un alto sentido de pertenencia a la corporación. Los zapatos deben de estar limpios e impecables, las mujeres no deben de llevar blusas muy escotadas.
Los Liderazgos Laissez-faire,Carismático y Transformacional son estilos de liderzagos que comparten características en común, que es trasmitir a su equipo de colaboradores muchísimo entusiasmo , energía e inspiración. Su vestimenta refleja creatividad , los colores que utilizan son sólidos y/o brillantes, las corbatas suelen ser llamativas y en ocasiones llegan a contrastar con el resto del atuendo. La consultoría de imagen...