como esta el empleo en Medellin

INTRODUCCION

El bienestar de la ciudadanía depende entre otros factores, de los medios a través de los cuales puede acceder a los diferentes bienes y servicios. El acceso al empleo es una forma de garantizar a las personas la disponibilidad de ingresos para satisfacer sus necesidades.

La evolución del mercado laboral y de la inflación al consumidor hace parte del análisis de calidad devida en el cual también se analizan la tasa global de participación, la tasa de ocupación, de desempleo, de subempleo objetivo, subempleo subjetivo y la tasa de inflación al consumidor, estos análisis deben ser evaluados constantemente en las ciudades para así determinar el grado de desarrollo y desempleo.


















LA CALIDAD DEL EMPLEO EN MEDELLÍN

La clase de empleoque se ofrece en Medellín y Área Metropolitana es aberrante, como lo muestran a diario las cifras oficiales y las investigaciones mil de la academia, las organizaciones sin fines de lucro y los gremios empresariales. Para qué más diagnósticos que la diaria y cruda realidad de nuestra ciudad.
No se puede respaldar ni propiciar el nuevo tipo de empleo que se está prometiendo en esta economíametropolitana neoliberal, que contraviene elementales principios del derecho del trabajo y los convenios internacionales de la OIT. Cada poste de la ciudad es testigo de la profusa y perversa oferta de “trabajo” deslaboralizado e indecente y hasta los servidores informáticos públicos, como el del Sena, y privados, como el de Computrabajo, a diario publican cientos de ofrecimientos de esta naturaleza,sin siquiera reparar en la vergüenza de la oferta: es que no hay más.
Empleo sin seguridad social, sin límites en los horarios, sin estabilidad, sin prestaciones, sin el salario mínimo, en síntesis, un trabajo indecente, aberrante, esclavizante del alma, del espíritu y del cuerpo, que rememora los peores momentos de la revolución industrial del siglo 19.
Miles de mujeres, que en gran parte sonnegras desplazadas por la violencia y provenientes del Chocó y Urabá, ocupan estos puestos de trabajo en pequeñas empresillas (de entre 6 y 18 operarias) dedicadas a la confección de prendas de vestir, diseminadas por toda la ciudad, muchas de las cuales surgen de la noche a la mañana, cambian de razón social o simplemente ni siquiera son registradas, para eludir sus responsabilidades laborales.Cambian de personal cada 30 días, pagan cuando quieren, algunas exigen el Sisben, acosan sin medida, explotan sin misericordia, en fin, “jalan” sin parar, como dicen las obreras del ramo.
Además, existe infinidad de famiempresas (se calculan unas 5.000 entre 3 y 6 operarias), eufemismo empleado por los dueños del capital y de la ciudad, para ilusionar a cientos de mujeres que en los barrios popularesconfeccionan a “terceros”, con el cuento de que van a llegar a ser unas grandes empresarias, cuando la realidad escueta y descarnada es que las propietarias de las tres o cuatro máquinas confeccionadoras y usufructuaria del local (una pieza en la parte trasera de la casa o en el sótano), rara vez alcanzan a recibir para ellas mismas un salario mínimo “pelado” y se mantienen endeudadas yreportadas en las “centrales de riesgo” para poderles pagar un magro salario a sus tres o cuatro operarias. Y se mantienen al vaivén de que haya “corte” para garantizar la producción sin interrupción y donde el intermediario paga las labores a precio de huevo, obligando a estos talleres a extensas y agotadoras jornadas de trabajo pésimamente remunerado.
Cantidad de muchachos y muchachas, identificados conel conocido chaleco rojo, negro, amarillo o verde, que se dedican en cada esquina, de cada calle, de cada carrera, de cada cuadra, de cada barrio de Medellín, a vender “minutos de celular”, para tratar de “paliar” sus necesidades básicas. Es la oferta de empleo para los jóvenes que ofrecen las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones. ¿Qué empleo digno puede considerarse la...