COMO HACER UN REHILETE APLICADO LINEAS DE PRODUCCION

FABRICA DEL REHILETE VOLADOR
GUÍA DE ORIENTACIÓN PARA NUEVOS EMPLEADOS

NUESTRA MISIÓN:

Los rehiletes voladores están ganando popularidad entre la gente de todas las edades. El
mercado para este producto es altamente competitivo y crece rápidamente. Nuevos
competidores nacionales y extranjeros surgen en nuestro país. Nuestro producto con su
incomparable forma de estrella y sus cualidadesaerodinámicas, tiene gran demanda en
nuestro país y en el extranjero. La gente juega con él en sus días de campo, lo da como
regalo, lo clava en los tableros de anuncios.
Nuestros productos son doblados y ensamblados individualmente a mano, proporcionándonos
una ventaja competitiva entre la gente que aprecia la calidad. Nuestra clientela va a comprar
todo lo que podamos producir. Pero cadauno de los productos debe ser de la mayor calidad
posible.
Para el éxito de nuestra misión, cada una de las personas debe llevar a cabo su trabajo
exactamente como se describe, con cuidado y entusiasmo, si queremos mantenernos como
líderes mundiales. ¡La calidad de nuestro producto depende del compromiso de nuestra
gente!.

POLÍTICAS DE EMPLEADOS
1. Metas de Producción
El mayor número derehiletes de alta calidad.
2. Criterios de calidad

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Todos los dobleces bien hechos.
Los bordes abiertos bien nivelados.
Sin ningún desgarre, mancha, doblez o abolladura.
Ángulos iguales entre las puntas; puntas afiladas.
Pintura como se muestra en el ejemplo-localización, pulcritud, densidad.

3. Las unidades terminadas serán enviadas al cliente solamente por la función deControl de
calidad designada. Usted debe permanecer en su departamento. Si tiene algún problema,
hable solamente con el supervisor. Solamente el Titular de Materiales Trasladará los
materiales de un departamento a otro.
4. Usted debe realizar su trabajo exactamente como ha sido instruido. Usted no puede cambiar
el contenido, los métodos, las herramientas o los planes de su trabajo. Usteddeber
permanecer en el rol que se le ha asignado, a menos que éste sea cambiado por los

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Supervisores. Los Supervisores no pueden cambiar los contenidos, métodos o herramientas
del trabajo.

5. Al asumir un rol, usted debe aceptar los hechos tal y como le son dados. Sea usted mismo,
y deje que los acontecimientos determinen sus actitudes, reacciones y conducta, de igual
manera quesucedería si este fuera su trabajo verdadero. ¡No se requiere de ninguna
actuación.

6. Dado que el entrenamiento es importante, va a haber un período de práctica de 20 minutos
para que usted pueda aprender su trabajo. Después tendremos una producción real de 30
minutos.

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DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
DEL TITULAR DE MATERIALES

Sus Responsabilidades:

 Distribuir las herramientas al iniciodel período de práctica de la siguiente manera:
Unas tijeras, una regla y un lápiz para cada cortador.
Un plumín, un lápiz y una plantilla para cada pintor.

 Almacenar u distribuir las herramientas adicionales conforme sea necesario.
 Almacenar y distribuir los materiales.
 Llevar los materiales en proceso de una mesa a otra, tanto en el período de práctica como
en el período real delproducción.

 Minimizar el inventario en proceso, asegúrese de que el suministro de papel no sea
empleado en exceso por los cortadores, por ejemplo al cortar a la vez tres o más horas.

 Tener un seguimiento del total de hojas de papel cortado en e sistema para que se lleve a
cabo la producción concreta. Esto significa contar las piezas en la “línea de producción”,
antes de que se iniciela producción, por ejemplo: el total de piezas cortadas con la cuales
cada individuo va a empezar a trabajar al inicio de la producción. Recuerde que los
rehiletes ensamblados constan de dos piezas. No incluya las muestras en el conteo.
También debe llevar un seguimiento de todas las piezas cortadas por los cortadores. Anote
la información de su seguimiento en la parte de abajo de la hoja....