Como ser competente - Steven Covey

EL VALOR Y EL SIGNIFICADO DE LAS COMPETENCIAS Y EL SER COMPETENTE




EL SER COMPETENTE

La dinámica social mundial a la que estamos sometidos en la actualidad, está altamente influenciada por nosotros mismos, refiriéndome con ellos a que el mismo cambio fue generado por una cultura en donde cada día se esperaba que hubiera y generara mayor expectativa en las vida de las personas, dondeacudo al los escritos de Stephen Covey, en s libro “El octavo habito” (2004), quien nos muestra la importancia que han tenido los paradigmas y la manera en que han cambiado al mundo (p.34). de acuerdo con esos nuevos cambios y la manera en que avanza la evolución del mundo, debemos de crear nuevas herramientas que nos permitan acomodarnos a esos cambios, el mundo avanza, el tiempo pasa y debemosbuscar la manera de avanzar con él, por esta razón el ser humano de hoy es más competitivo, debido a que busca hacer lo mejor posible y estar por encima de otros, ha buscado la manera de sobre salir y identificarse con ese nuevo mundo.
El hombre que intenta sobre salir por encima de otros, ha desarrollado nuevas estrategias, nuevas competencias para ese mundo nuevo q está en camino, y a lo que serefiere Covey (2004) en su libro, es cómo podemos hacer para buscar ese ser competente dentro de cada uno, como generar esa voz interior1 para que salga, y que además de ello, podamos generar lo mismo en otras personas. Es como crear un movimiento, en donde cada uno personalmente encuentra sus propias capacidades y competencias y luego genera lo mismo en las demás personas, pero que luego puedaponer en marcha todo lo que aprendió en su vida sin perder el hilo de sus deseos.
Las competencias en el mundo de hoy se han desarrollado a gran escala, a tal punto que se debe ser perfecto en lo que se hace, para competir con los demás, pero que además de ello, podamos adaptarnos a esas dinámicas y el constante cambio social que estamos viviendo, y donde la finalidad es conquistar nuevos mercadosy explorar nuevos mundos que me permitan a mí, sentirme auto-realizado, Covey(2004) hace referencia a compartir lo que se aprende, a generar en cada persona lo mismo que se ha generado en cada uno, las competencias se ven reflejadas en las organizaciones debido a la estrecha relación entre comprador y producto, pero esta relación es abierta, por lo cual, las organizaciones deben desarrollar sumayor capacidad para acaparar esa relación.


Para lograr esto, se deben desarrollar las competencias, pero a diferencia de lo Covey nos comenta, la empresa no puede generar su voz interior, porque es un cumulo de voces interiores, por lo cual, exige y busca las personas con mejores capacidades para integrar su organización. El octavo habito (2004), es una clara influencia para las personas abuscar lo mejor de cada uno, en desarrollo de su vida, las organizaciones buscan ese octavo habito para que su rendimiento y grandeza sea superior a las demás, pero Covey no muestra que las personas son solo competentes, además de ello muestra a la persona como algo completo, algo que además de tener una motivación, tiene un espíritu y un corazón. La pasión con el hombre realiza las cosas lo hallevado a estar donde esta, la manera como aborda sus deseos y como esos deseos se convierten en realidad logrando que las personas se motiven a ayudar y construir esa evolución en la que se encuentra en mundo de hoy.
Esa pasión se encarga de sacar la voz interior, para mostrarnos como personas capaces, personas que contribuyen con sus deseos y a hacerlos realidad, Debemos enfocarnos en encontrarnuestra verdadera vocación, cuando nos dedicamos a un trabajo que aprovecha nuestro talento y alimenta nuestra pasión, surge una gran necesidad en el mundo a la que nuestra conciencia nos impulsa a responder; ahí se encuentra nuestra vocación, la clave de nuestra alma. Covey explica que cuando se estudian las vidas de personas que han conseguido logros importantes y se encuentran patrones comunes....