Como te vendes te contratan

Recursos Humanos
Como te vendes, te contratan.
Al finalizar el libro muchos lectores terminan identificándose con Cayetano; ya que amigos, familiares o nosotros mismos nos hemos encontrado en unasituación similar. La mayoría de las personas creemos tener una relación de trabajo estable, con un buen sueldo, prestaciones, etc.; pero no tenemos idea cuando nos podrán ascender, correr o que laempresa misma fracase.
Además vivimos en una etapa del país don de la situación no es buena en cuanto a empleos, muchas veces los trabajadores creemos que el salario que ofrecen las empresas espoco. Aquí es cuando debemos tomar en cuenta la frase que encontramos en el libro “hay que saber negociar hasta el salario”.
A mi parecer uno de los elementos importantes de la historia es el Manual deMooney ya que en éste se plantean distintas situaciones de empleo. Uno de los puntos más importantes es el saber venderse cuando uno sigue elaborando, aquí nos podemos desviar un poco a lo que son loshead hunters ya que estos buscan a ejecutivos que estén actualmente empleados desempeñando su puesto con prestigio y calidad por lo que los buscan y los contratan con atractivos salarios.
En cuantoal currículum vitae lo podemos diseñar y hacerle modificaciones en cuanto a la vacante por la cual se peleará el lugar con el fin de que el reclutador se interese en nosotros. Cabe señalar que en elcurrículum se resaltarán las cualidades y habilidades que se identifiquen con el puesto. Según el manual nos recomienda anexar una carta de presentación en dónde se expresará el interés y las ganasde trabajar en el puesto.
El Networking mencionado actualmente se usa bastante ya que las redes hacen que se tengan muchos contactos y cada uno de estos te proporcione otros más. Porque así como seesta recomendado es mucho más fácil que alguno de ellos piense en la persona que en otros candidatos.
En nuestro caso como estudiantes inexpertos debemos tomar en cuenta todo lo que nos mencionan...