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Administración de sueldos y salarios
Compensación: retribuir al individuo por alguna tarea o trabajo realizada con pago en metálico o en especies.
Salario: es la retribución en dinero pagado porel empleador al trabajador en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta. Así existen diferentes tipos de salarios entre los principales se tienen Directo e indirecto; para lo cuallo definimos de la siguiente manera:
Directo: es aquel recibido exclusivamente como contra prestación del servicio en el cargo ocupado.
Indirecto: es el resultante de clausulas de convencionescolectivas de trabajo y del plan de servicio y de beneficios sociales ofrecidos para la organización este incluye, gratificación, premios, comisiones, propinas, entre otros.
La suma del salario directo yindirecto constituye la remuneración, asi la remuneración abarca todo los interese de salario y se puede definir como todo cuanto el empleado recibe directa e indirectamente, como consecuencias detrabajo que desarrolla en una organización. Existen otras categorías de salario como lo es el:
Nominal: es aquel que se representa el volumen de dinero asignado al trabajador por el cargoocupado, mientras que el salario
Real: es aquel que representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero y corresponde al llamado poder adquisición es decir poderde compra o la cantidad de mercancías que se puede adquirir.
Definición jurídica del salario
Según la ley orgánica del trabajo define el salario como “la remuneración, provecho o ventaja y cualquierfuese denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo que corresponda al trabajo por la prestación de su servicio y entre otros comprende la comisiones, primas,gratificaciones, participación en los beneficios y utilidades sobresueldos, bono vacacional asi como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda”
Las retribuciones...