Comparativo issste
Páginas: 40 (9813 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2012
LEY DEL ISSSTE
algunos beneficios.......
Ahora los trabajadores en lugar de no saber dónde quedan sus recursos, tendrán una cuenta personal donde podrán saber cuánto han ahorrado para su retiro.
A partir de esta ley, los trabajadores al servicio del estado, podrán llevarse literalmente esa cuenta de ahorros, si pasan del sector público al privado o viceversa.
Ninguno de los actualestrabajadores pierde sus derechos, seguirán cobrando si así lo desean la pensión que les corresponde de acuerdo con la antigua ley.
Los que prefieran acogerse a la nueva, podrán hacerlo y tendrán un bono adicional en sus cuentas de pensiones.
Algunos se mantendrán de acuerdo a su decisión, en el esquema actual, otros cambiaran al nuevo.
Nadie los obliga y lo harán de acuerdo con suconveniencia.
Los nuevos trabajadores tendrán un esquema mucho mas satisfactorio de pensiones, mas remunerativas y con mayores posibilidades de hacer rendir esos recursos.
El fondo de pensiones, llamado PENSIONISSSTE, será administrado por el sector público durante los 3 primeros años, incluso con la reforma aprobada también a la ley del SAR, se establecen candados para el administrador de esosfondos.
Con respecto a la subrogación, se coordinaran servicios de salud en donde el ISSSTE no tiene cobertura, serán los hospitales del sector salud, ya se trate de federales o estatales y los del IMSS, los que puedan atender a los derechohabientes del ISSSTE. Solo en aquellos lugares donde no existe servicios del sector público se recurrirá a prestadores privados, que no serán ninguno de los másimportantes, concentrados en grandes ciudades y no en los lugares sin cobertura pública.
Resumen de la ley
254 artículos permanentes agrupados en seis Títulos y 47 disposiciones transitorias.
Expedido el día 30 de marzo del 2007y publicado el día sábado 31 de marzo
El ISSSTE no se privatizará
Los recursos para el retiro administrados por un organismo público denominado PENSIONISSSTE.
Conla nueva ley, se dan los primeros pasos para integrar un sistema nacional de seguridad social, con portabilidad de derechos de salud y de pensiones
Un sistema público mixto, solidario y de cuentas individuales, certeza jurídica para el trabajador al otorgarle la propiedad de esos recursos para el retiro.
Incremento de la edad de retiro gradual, reduciendo al mínimo su impacto.
El Estadoincrementa sus aportaciones 19.75% a 25.145%.
Ahorro solidario de 3 pesos por el Estado por cada peso ahorrado del trabajador
El Estado aportará una cuota social para mejorar los servicios de salud del 3.5% y se inyectaran 8 mil millones de entrada para el mismo rubro
Se incluye un régimen de reservas que prohíbe el uso de recursos de algún seguro para otro propósito distinto, aun y cuando formeparte de los objetivos del ISSSTE
Se propone un esquema de transición que consiste en dejar elegir a los trabajadores activos entre mantenerse en el régimen actual, con modificaciones que irán implementándose paulatinamente o bien, recibir un bono de reconocimiento que les permita migrar inmediatamente al nuevo sistema.
QUE PASA CON LA NUEVA LEY
trabajadores en activo:
1.- Aquellos queaceptan el bono de reconocimiento y migran al nuevo sistema ( ARTÍCULO 13 TRANSITORIO)
2.- Aquellos que no aceptan el bono de reconocimiento y permanecen con el sistema anterior modificado
(aRTÍCULO 10 Transitorio
RÉGIMEN DE LOS TRABAJADORES QUE NO OPTEN POR EL BONO
DÉCIMO. A los Trabajadores que no opten por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE, se les aplicarán lassiguientes modalidades:
I. A partir de la entrada en vigor de esta Ley hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil nueve:
a) Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta años o más y las Trabajadoras que hubieran cotizado veintiocho años o más, tendrán derecho a Pensión por Jubilación equivalente al cien por ciento del promedio del Sueldo Básico de su último año de servicio y su percepción...
algunos beneficios.......
Ahora los trabajadores en lugar de no saber dónde quedan sus recursos, tendrán una cuenta personal donde podrán saber cuánto han ahorrado para su retiro.
A partir de esta ley, los trabajadores al servicio del estado, podrán llevarse literalmente esa cuenta de ahorros, si pasan del sector público al privado o viceversa.
Ninguno de los actualestrabajadores pierde sus derechos, seguirán cobrando si así lo desean la pensión que les corresponde de acuerdo con la antigua ley.
Los que prefieran acogerse a la nueva, podrán hacerlo y tendrán un bono adicional en sus cuentas de pensiones.
Algunos se mantendrán de acuerdo a su decisión, en el esquema actual, otros cambiaran al nuevo.
Nadie los obliga y lo harán de acuerdo con suconveniencia.
Los nuevos trabajadores tendrán un esquema mucho mas satisfactorio de pensiones, mas remunerativas y con mayores posibilidades de hacer rendir esos recursos.
El fondo de pensiones, llamado PENSIONISSSTE, será administrado por el sector público durante los 3 primeros años, incluso con la reforma aprobada también a la ley del SAR, se establecen candados para el administrador de esosfondos.
Con respecto a la subrogación, se coordinaran servicios de salud en donde el ISSSTE no tiene cobertura, serán los hospitales del sector salud, ya se trate de federales o estatales y los del IMSS, los que puedan atender a los derechohabientes del ISSSTE. Solo en aquellos lugares donde no existe servicios del sector público se recurrirá a prestadores privados, que no serán ninguno de los másimportantes, concentrados en grandes ciudades y no en los lugares sin cobertura pública.
Resumen de la ley
254 artículos permanentes agrupados en seis Títulos y 47 disposiciones transitorias.
Expedido el día 30 de marzo del 2007y publicado el día sábado 31 de marzo
El ISSSTE no se privatizará
Los recursos para el retiro administrados por un organismo público denominado PENSIONISSSTE.
Conla nueva ley, se dan los primeros pasos para integrar un sistema nacional de seguridad social, con portabilidad de derechos de salud y de pensiones
Un sistema público mixto, solidario y de cuentas individuales, certeza jurídica para el trabajador al otorgarle la propiedad de esos recursos para el retiro.
Incremento de la edad de retiro gradual, reduciendo al mínimo su impacto.
El Estadoincrementa sus aportaciones 19.75% a 25.145%.
Ahorro solidario de 3 pesos por el Estado por cada peso ahorrado del trabajador
El Estado aportará una cuota social para mejorar los servicios de salud del 3.5% y se inyectaran 8 mil millones de entrada para el mismo rubro
Se incluye un régimen de reservas que prohíbe el uso de recursos de algún seguro para otro propósito distinto, aun y cuando formeparte de los objetivos del ISSSTE
Se propone un esquema de transición que consiste en dejar elegir a los trabajadores activos entre mantenerse en el régimen actual, con modificaciones que irán implementándose paulatinamente o bien, recibir un bono de reconocimiento que les permita migrar inmediatamente al nuevo sistema.
QUE PASA CON LA NUEVA LEY
trabajadores en activo:
1.- Aquellos queaceptan el bono de reconocimiento y migran al nuevo sistema ( ARTÍCULO 13 TRANSITORIO)
2.- Aquellos que no aceptan el bono de reconocimiento y permanecen con el sistema anterior modificado
(aRTÍCULO 10 Transitorio
RÉGIMEN DE LOS TRABAJADORES QUE NO OPTEN POR EL BONO
DÉCIMO. A los Trabajadores que no opten por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE, se les aplicarán lassiguientes modalidades:
I. A partir de la entrada en vigor de esta Ley hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil nueve:
a) Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta años o más y las Trabajadoras que hubieran cotizado veintiocho años o más, tendrán derecho a Pensión por Jubilación equivalente al cien por ciento del promedio del Sueldo Básico de su último año de servicio y su percepción...
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