Comparativo

 
Antes
Ahora
Programa de Salud Ocupacional
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 
Salud Ocupacional
Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASO
Comité paritario en Seguridad ySalud en el Trabajo
Vigía en Salud Ocupacional
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
CUADRO COMPARATIVO DEL DECRETO 1443 DEL 31 JULIO DEL 2014
DECRETO 1441 DEL 31 JULIO DEL 2014RESULUCCION RESOLUCIÓN 1016 DEL1989

Finalmente, habrá un periodo de transición para las empresas mientras sustituyen el programa de Salud Ocupacional de las empresas de la siguiente manera:
8 meses paralas empresas de menos de diez 10 trabajadores;
24 meses para las organizaciones con 10 hasta 200 empleados
30 meses para las compañías con 201 o más trabajadores
Las autoridades competentesexigirán los programas de Salud Ocupacional,
dentro de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a
partir de la vigencia de la presente resolución:
-Seis (6) meses para las empresas de 100 o más trabajadores.

- Doce (12) meses para las empresas de 25 a 99 trabajadores inclusive.
- Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de 25trabajadores


Las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL realizarán asesoría y asistencia técnica para que los empleadores cumplan con lo definido en el nuevo Sistema y vigilarán su cumplimiento en susempresas afiliadas e informarán su incumplimiento a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo para la apertura de las acciones administrativas a que haya lugar.

Para la evaluaciónde los programas de Salud Ocupacional, por parte de las
entidades competentes de vigilancia y control, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos:
1. Índices de frecuencia y severidad deaccidentes de trabajo.
2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año.
3. Tasas específicas de enfermedades...