Compensación Por Tiempo De Servicios – Cts.
Páginas: 6 (1418 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2013
1. Definición.
La cuenta CTS es el depósito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depósito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese. La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en lavida de una persona y su familia.
2. Ámbito de aplicación.
El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuanto menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales como mínimo, sin contar las excepciones establecidas que veremos a continuación.
3. Excepciones.
Notodos los trabajadores inmersos dentro del régimen laboral común de la actividad privada gozan del beneficio de la CTS, a continuación mencionamos algunas excepciones:
Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias Trabajadores del Régimen laboral de la microempresa. Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por losservicios (no se consideran comisiones ni destajos).
Asimismo podemos mencionar que existen regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas.
4. Antecedentes de la CTS.
El origen del beneficio nace con la Ley Nº 4916 emitida en 1924.
– Operaba como una indemnizaciónpor el despido sin causa. – Se perdía si el despido era motivado o si el empleado se retiraba sin aviso. – Aplicable sólo a los Empleados. – Se trata del beneficio económico más antiguo (80 años de vigencia).
5. Compensación por Tiempo de Servicios.
CTS
Naturaleza
• Beneficio social
de previsión.
Características
• Se genera después
del primer mes. • Los Depósitos son semestrales.Excepción: Convenios remuneración integral(*). de
Alcances
• Los sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. • Trabajar en promedio no menos de 4 hrs. diarias (5 días mínimo). - Semana menor de cinco (5) días: 20 horas/semana.
Oportunidad
• Primera quincena de mayo y noviembre. • Cumplir por lo menos un (1) mes al 30.04 ó 31.10, según el caso.
Monto
• 1 dozavo de la RemuneraciónCompleta: por c/mes completo trabajado en el semestre. • Fracción de mes: por treintavos.
• Tiene efecto cancelatorio.
(*) Convenio de remuneración integral: Cuando El empleador pacta con sus trabajadores, que perciban una remuneración mensual no menor a dos (2) U.I.T., una remuneración integral computada por año, que comprenda todos los derechos laborales o beneficios legales yconvencionales aplicables con excepción de la participación en las utilidades de la empresa.
6. Tiempo de servicio computable.
Tiempo de servicios computable
Normalmente
• Los servicios prestados en el Perú. • En el caso de servicios prestados en el exterior, siempre y cuando el contrato se haya celebrado en el país y se mantiene el vínculo laboral.
Por excepción
Descanso pre y post natal.Suspensión de la relación laboral con pago de remuneración (vacaciones, permisos, licencias, caso fortuito y fuerza mayor, etc.). Días de enfermedad, accidente de trabajo con un máximo de hasta sesenta (60) días anuales. Días remunerados en procedimiento de despido nulo.
• Los días de trabajo efectivo. • Se excluyen los días de inasistencia injustificados o días no computables.
7. Aplicación dela remuneración computable y conceptos que la integran.
• Se considera remuneración computable para el cálculo de la CTS, la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba, ya sea en dinero o en especie como contraprestación por la labor realizada y siempre que sean de su libre disposición. Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador,...
La cuenta CTS es el depósito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depósito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese. La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en lavida de una persona y su familia.
2. Ámbito de aplicación.
El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuanto menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales como mínimo, sin contar las excepciones establecidas que veremos a continuación.
3. Excepciones.
Notodos los trabajadores inmersos dentro del régimen laboral común de la actividad privada gozan del beneficio de la CTS, a continuación mencionamos algunas excepciones:
Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias Trabajadores del Régimen laboral de la microempresa. Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por losservicios (no se consideran comisiones ni destajos).
Asimismo podemos mencionar que existen regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas.
4. Antecedentes de la CTS.
El origen del beneficio nace con la Ley Nº 4916 emitida en 1924.
– Operaba como una indemnizaciónpor el despido sin causa. – Se perdía si el despido era motivado o si el empleado se retiraba sin aviso. – Aplicable sólo a los Empleados. – Se trata del beneficio económico más antiguo (80 años de vigencia).
5. Compensación por Tiempo de Servicios.
CTS
Naturaleza
• Beneficio social
de previsión.
Características
• Se genera después
del primer mes. • Los Depósitos son semestrales.Excepción: Convenios remuneración integral(*). de
Alcances
• Los sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. • Trabajar en promedio no menos de 4 hrs. diarias (5 días mínimo). - Semana menor de cinco (5) días: 20 horas/semana.
Oportunidad
• Primera quincena de mayo y noviembre. • Cumplir por lo menos un (1) mes al 30.04 ó 31.10, según el caso.
Monto
• 1 dozavo de la RemuneraciónCompleta: por c/mes completo trabajado en el semestre. • Fracción de mes: por treintavos.
• Tiene efecto cancelatorio.
(*) Convenio de remuneración integral: Cuando El empleador pacta con sus trabajadores, que perciban una remuneración mensual no menor a dos (2) U.I.T., una remuneración integral computada por año, que comprenda todos los derechos laborales o beneficios legales yconvencionales aplicables con excepción de la participación en las utilidades de la empresa.
6. Tiempo de servicio computable.
Tiempo de servicios computable
Normalmente
• Los servicios prestados en el Perú. • En el caso de servicios prestados en el exterior, siempre y cuando el contrato se haya celebrado en el país y se mantiene el vínculo laboral.
Por excepción
Descanso pre y post natal.Suspensión de la relación laboral con pago de remuneración (vacaciones, permisos, licencias, caso fortuito y fuerza mayor, etc.). Días de enfermedad, accidente de trabajo con un máximo de hasta sesenta (60) días anuales. Días remunerados en procedimiento de despido nulo.
• Los días de trabajo efectivo. • Se excluyen los días de inasistencia injustificados o días no computables.
7. Aplicación dela remuneración computable y conceptos que la integran.
• Se considera remuneración computable para el cálculo de la CTS, la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba, ya sea en dinero o en especie como contraprestación por la labor realizada y siempre que sean de su libre disposición. Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador,...
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