ÍNDICE:

• INTRODUCCIÓN

• DEFINICIÓN

• CUESTIONARIO

• PREGUNTAS FRECUENTES

• RETIRO DE LA CTS - LEY 29352• REGLAS BÁSICAS A TOMAR EN CUENTA, SEGÚN LACCL

INTRODUCCIÓN

Una de las principales obligaciones laborales es el depósito de la compensación por tiempo de servicios quecomprende a su vez otras obligaciones propias y formales. Por ello, este documento no solo comprende teoría, sino a su vez casosPrácticos, Los conceptos Computables, las obligaciones formales, así como el tratamiento contable, el registro y declaración en la planillaelectrónica y los modelos y formatos referidos al deposito de la CTS.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es unbeneficio destinado a proteger al trabajador y su familia de las contingencias del cese. Económicamente hablando tiene la naturaleza de unahorro forzoso; jurídicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos.

ElTUO Decreto Legislativo Nº 650 – D.S. Nº 001-97-TR le atribuye a la compensación por tiempo de servicios, la calidad de beneficiosocial de previsión de las contingencias que origina el cese de trabajo y de promoción para el trabajador y su familia caracterización [continua]

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(2010, 11). Cts- compensacion por tiempo de servicios. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Cts-Compensacion-Por-Tiempo-De-Servicios/1133876.html

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"Cts- compensacion por tiempo de servicios." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Cts-Compensacion-Por-Tiempo-De-Servicios/1133876.html.