Compensación por Tiempo de Servicio - CTS

-242705top1050000
“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y
DEL COMPROMISO CLIMÁTICO”
-370205178435050769191003300centercenter0105000centercenter0105000
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS FADCIP
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONÍA PERUANA - UNAP
INTEGRANTES : Cavero García Xiomy Suylam.
Idrogo Vásquez Claireth.
Vásquez Tuesta Mayra Steffany.CURSO : Derecho Laboral I.
DOCENTE : Víctor Vargas Fernández.
NIVEL : III.
CICLO : V.
TEMA : Compensación por tiempo de servicio – CTS.
LUGAR Y
FECHA : IQUITOS – PERÚ
-259080922972510500002362201185608510500090000 2014.COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
NATURALEZA DE LA CTS
La compensación por Tiempo de Servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. Ésta sedeposita semestralmente en la institución bancaria y/o financiera elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.
Asimismo, la CTS que se devengue al cese del trabajador por un periodo menor a un (1) semestre le será pagada directamente por elempleador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.
La CTS está inafecta a los tributos y aportaciones de ley, esto es, Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, Seguro Social de Salud, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de Pensiones y Sistema Privado de Pensiones.TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL BENEFICIO DE LA CTS
Jornada Mínima de Trabajo
Se encuentran comprendidos en el beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos a los régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro (4) horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos que la jornada semanal deltrabajador dividida en seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días se considera cumplido el requisito, cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo.
Regímenes Especiales de Remuneración
Se encuentra igualmente comprendido en este beneficio, aquellos trabajadoressujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada, aun cuando tuvieran un régimen especial de remuneración; la determinación de la remuneración computable se efectuará atendiendo dicho régimen especial.
Tal es el caso de los trabajadores de construcción civil, agrarios, artistas, pescadores, del hogar, entre otros, los cuales se rigen por su propia normatividad.
Conveniode Remuneración Integral
No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS, aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 8° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
TRABAJOS EXCLUIDOS DE LA CTS
Notiene derecho al beneficio de la CTS, los trabajadores que perciben 30% o más o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifas, las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
Para el cómputo de la CTS del trabajador, sólo se tomará el tiempo efectivamente prestado en el país o en el...