Competencias Básicas en Sociedad

COMPETENCIAS BÁSICAS:
Capacidades intelectuales indispensables para el aprendizaje de una profesión, incluye las competencias cognitivas, técnicas y metodológicas.

COMPETENCIAS GENÉRICAS:
Se refieren a las situaciones concretas de la práctica profesional que requieren de respuestas complejas.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS O DISCIPLINARES:
Son la base particular del ejercicio profesional yestán vinculadas a las condiciones específicas de ejecución.

COMPETENCIA PROFESIONAL:
Es el resultado de la integración, esencial y generalizada de un complejo conjunto de conocimientos, habilidades y valores profesionales, que se manifiesta a través de un desempeño profesional eficiente en la solución de los problemas de su profesión, pudiendo incluso resolver aquellos no predeterminados.TRABAJO COOPERATIVO O COLABORATIVO:
Implica trabajar activamente en la obtención de metas comunes, incluso cuando no estén relacionadas con los propios intereses personales. Se basa en la complementariedad, la coordinación, la comunicación, la confianza y el compromiso.
Las personas que integren el grupo deben tener en claro los objetivos y las metas.
Se necesita contar con capacidades comofacilidad para la relación interpersonal, colaborar y compartir planes, información, recursos, promover clima de amistad y cooperación.


APRENDIZAJE CONTINUO:
Habilidad para buscar y compartir información útil para la resolución de problemas. Buscar herramientas, medio o motivos para estar al día.

CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN:
Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Hacer preguntas,expresar conceptos e ideales de forma efectiva, exponer aspectos positivos.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE:
Es la vocación y el deseo de satisfacer a los clientes con el compromiso personal para cumplir con sus pedidos, deseos y expectativas, se trata de demostrar sensibilidad hacia las necesidades o demandas que un conjunto de clientes puede requerir en el presente o en el futuro y ser capaz de darlessatisfacción desde cualquier ámbito.
INICIATIVA:
Es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje.
Es adoptar una actitud proactiva, despierta ante la realidad y con la madurez suficiente para asumir las consecuencias de la acción.
RESPONSABILIDAD:
Es la capacidad de asumir un compromiso o tarea ycumplirlo, es el deber y la obligación de responder de algo o alguien.
Las personas que han desarrollado éste valor se caracterizan porque cumplen los compromisos que adquieren, asumen las posibles consecuencias de sus actos y se esfuerzan por dar más de lo que se les pide.
ADAPTACIÓN AL CAMBIO:
Capacidad para adaptarse y avenirse a los cambios.
Las personas que poseen habilidad se caracterizanporque: aceptan y se adaptan fácilmente a los cambios, responden al cambio con flexibilidad y son promotores del cambio, son capaces de adquirir nuevas habilidades.


ORGANIZACIÓN Y PLANEACIÓN:
Capacidad de fijar metas y prioridades a la hora de realizar una tarea, conviniendo la acción, los plazos y los recursos que se deben utilizar.
Se tienen que hacer concurrir las acciones coordinadas de unconjunto de personas, en tiempo y costes efectivos de modo que se aprovechen del modo más eficiente posible los esfuerzos y se alcancen los objetivos.
COMPROMISO:
Es la capacidad del individuo de tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. Dicho trabajo debe ser asumido con profesionalidad, responsabilidad ylealtad, poniendo el mayor esfuerzo para lograr un producto con un alto estándar de calidad que satisfaga y supere las expectativas de los clientes.
PROFUNDIDAD EN EL CONOCIMIENTO DE LOS PRODUCTOS:
Capacidad de conocer los productos y evaluar la factibilidad y viabilidad de su adaptación a los requerimientos, gustos y necesidades del cliente.
Capacidad de analizar del cliente y venderle el...