Competencias comunicativas

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON
EDUCACIÓN A DISTANCIA
Cread Ipiales

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COMUNICACIÓN EMPRESARIAL

TUTOR: JULIE CHAMORRO

ESTUDIANTES:


ANDREA ARTEAGA


14 DE SEPTIEMBRE DE 2010

TABLA DE CONTENIDO

1. PERCEPCION DE LA COMUNICACIÓN
2. LA PIRAMIDE DE LA COMUNCIACION EMPRESARIAL
3.RECEPTORES DE LA COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
4. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL EFICIENTE
5. IDENTIDAD DE LA ORGANIZACION

INTRODUCCION

Cada día se otorga más importancia a las relaciones entre las personas y las empresas, por lo que la comunicación empresarial ha tenido un gran auge. Una de las cosas más importantes para las empresas es mantener una buena imagen corporativa, ya sea dentro de laspersonas, que son el mercado a las cuales ellas están destinadas, o bien con las mismas empresas que tiene en el mercado, competencia directa, proveedores y otros. Es por ellos que los esfuerzos que hacen todos los días las estas instituciones en mejorar las comunicación empresarial, se ve reflejada en muchos aspectos, lo que ha resultado ser positivo para muchos nuevos profesionales, que hanvisto acá una buena posibilidad de trabajo. Como todas las cosas que se ponen de moda, la comunicación empresarial ha sido motivo de seminarios, conferencias y muchas otras reuniones de profesionales especializados en la materia, en los cuales se exponen todas las teorías, nuevas tendencias e innovaciones para tener una comunicación empresarial exitosa. La comunicación empresarial es un amplioterreno no explotado del todo aún, ya que como todas las nuevas tendencias provenientes de los países desarrollados, se demoran un tiempo en estar en real funcionamiento en nuestro países, con el retraso obvio que tienen sus beneficios producto de este desfase de tiempo. 

LA COMUNICACIÓN EMPRESARIAL

1. PERCEPCIÓN DE LA COMUNICACIÓN

En la comunicación empresarial, La percepción y lacomunicación forman un sistema estas son fundamentales para cualquier persona que quiera ser eficaz en su centro de labores, así se podrá trabajar de manera correcta y efectiva, la percepción del receptor nos hace Saber cómo influyen estas en los hechos reales, va a permitir que estas no interfieran en nuestra opinión y antes de actuar, responder o reaccionar como podamos manejarlas. Cada vez que losreceptores reciban un mensaje están percibiendo la transmisión de un grupo organizado de datos e información, que inmediatamente vinculará con un conjunto de significados, situaciones, circunstancias o conocimientos hasta emitir una respuesta.

Para que la comunicación sea eficaz se necesita la actividad del receptor; que reacciona contestando, preguntando o actuando mental o físicamente. Hay unarespuesta del receptor al comunicador que completa el ciclo, es la retroalimentación.

Todo proceso organizacional se rige hacia el futuro por una visión, todo proceso organizacional se desarrolla a través de la comunicación, por lo tanto la comunicación y la visión son determinantes en la dirección y el futuro de la organización. La comprensión de la visión es particularmente calve para elejercicio de la comunicación gerencial y empresarial, pues integra una comunidad de visiones y pensamientos en torno a una visión particular.

Cuando en una empresa tener responsabilidades de conducción en el ámbito laboral, debemos ser cuidadosos en distinguir nuestras percepciones sobre un colaborador y los hechos que configuran su rendimiento. Si se tiene una impresión desfavorable de unempleado, no hay que desestimar automáticamente su trabajo o ideas, puede que tengan mucho valor y producir resultados positivos. También tratar de evaluar de la manera más objetiva posible el rendimiento y las ideas de la persona que se percibe positivamente.

2. LA PIRÁMIDE DE COMUNICACIÓN EMPRESARIAL

Al presentar la estructura de una organización lo hacemos en forma de una pirámide, La...