COMPETENCIAS B SICAS PARA ACCEDER AL MERCADO LABORAL

COMPETENCIAS BÁSICAS PARA ACCEDER AL MERCADO LABORAL
La sociedad de la información ha supuesto un cambio en las actividades productivas y de servicios, así como una mayor complejización.
Apareceuna nueva forma de entender las formas de organización de funciones y tareas de los trabajadores dentro de las empresas. También han cambiado las exigencias para acceder al mercado laboral, que superana la mera formación académica y la acumulación de títulos.
Se requiere que los trabajadores sean competentes , es decir que "sepan hacer cosas", y que estén motivados para aprender cosas nuevas,además de que posean los conocimientos mínimos necesarios para afrontar la tarea.
Una definición acertada de competencia es:
"Competencia laboral es la capacidad productiva de un individuo que sedefine y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente en conocimientos, destrezas o habilidades en abstracto, la competencia es la integración entre el saber, elsaber-hacer y el saber-ser"
Agustín Ibarra
Hay tres tipos de competencias laborales:
•  Competencias básicas : son los requisitos mínimos que se exigen en la mayoría de los empleos. Hacen referencia atodas aquellas habilidades y conocimientos que se necesitan como mínimo para desempeñar la mayor parte de los empleos. Aunque siempre hay excepciones, y hay diferencias entre diferentes profesiones, losexpertos coinciden en que hoy en día las competencias básicas son:
•  Dominio de otra lengua
•  Conocer y aplicar la tecnología informática como usuario (navegación, procesamiento de textos.)
• Conocer el contexto legal y económico donde se desempeña la tarea productiva (derechos, obligaciones.)
•  Competencias profesionales : son el conjunto de habilidades y conocimientos relacionados con elpuesto de trabajo en concreto. A un administrativo de personal se le exige que conozca un programa de gestión de nóminas, que sepa contabilidad. Este tipo de competencias, por tanto, son diferentes...