COMPILACIÓN DE LOS FUEROS QUE SE PUEDEN ENCONTRAR EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO






COMPILACIÓN DE LOS FUEROS QUE SE PUEDEN ENCONTRAR EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO










COMPILACIÓN DE LOS FUEROS QUE SE PUEDEN ENCONTRAR EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO


Concepto de Fuero:
Proviene del latín forum, que significa tribunal, es un término que hace referencia a las leyes y códigos propios de cada región o ciudad. El Diccionario de la RealAcademia Española define fuero como «jurisdicción, poder», así como privilegios y exenciones concedidas a una provincia, en lo que a la norma general se refiere.

1. Fuero Maternal:
Es un régimen de protección laboral de la Maternidad y la Familia, nuestra la Constitución Nacional lo expresa tácitamente en el Capitulo V de los Derechos Sociales y la Familia en los artículos 75 y 76 querefieren lo siguiente:
“Artículo 75. El Estado protegerá a las familias como asociación natural de la sociedad y como el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas... El Estado garantizará protección a la madre, al padre o a quienes ejerzan la jefatura de la familia...”
“Artículo 76. La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente, sea cual fuere el estado civil de lamadre o del padre… El Estado garantizará asistencia y protección integral a la maternidad, en general a partir del momento de la concepción, durante el embarazo, el parto y el puerperio, y asegurará servicios de planificación familiar integral basados en valores éticos y científicos...”
Por su parte la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras desarrolla esta protección envarios de sus artículos pero el fuero maternal se expresa más claramente en los artículos 333 y 335 donde enuncian:
“Artículo 333. La trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestación.”
“Artículo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial deinamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años.”

2. Fuero Paternal:
Tuvo su origen el 10 de junio de 2010, con la ponencia del magistrado Pedro Rondón Haaz,decisión que se produjo tras una acción de un particular ante la citada instancia del TSJ para la revisión de una sentencia previa, del 28 de mayo de 2009, emitida por la Sala Político-Administrativa de ese máximo tribunal, donde señala:
“…La Sala (Constitucional) juzga, ante el vacío de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad en la determinación del punto de partida dela inamovilidad por fuero paternal, que ésta comienza desde la concepción, todo ello en coherencia con lo que preceptúa la Ley Orgánica del Trabajo respecto de la inamovilidad por fuero maternal y en salvaguarda al derecho a la igualdad y no discriminación…”.
Para concluir, la ponencia establece: “…esta Sala establece con carácter vinculante la interpretación que se recoge en este fallo, razónpor la cual ordena la publicación del mismo en la Gaceta Oficial, bajo el título "Interpretación constitucional del artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad", así como su publicación, con especial reseña en la página principal del sitio web de este Tribunal Supremo de Justicia. Se fijan los efectos del presente veredicto desde su publicación, en elentendido de que gozan de fuero paternal los trabajadores padres de quienes estén concebidos actualmente…”.
3. Fuero Sindical
Viene a ser la protección, la garantía, que se otorga el Estado a quien está investido; en tanto que la inamovilidad viene a ser la consecuencia de dicho fuero; Es decir se otorgan estos beneficios y se valer es mediante el reconocimiento de la inamovilidad; lo cual significa...