Compilado Retencion En La Fuente Para Ingresos Laborales Colombia
Páginas: 21 (5099 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2011
RETENCIÓN EN LA FUENTE INGRESOS LABORALES (TOMADO JURISPRUDENCIA COLOMBIANA)
Ingreso Laboral
Constituye ingreso laboral la remuneración que se recibe por la prestación de servicios personales, bajo continuada dependencia y subordinación, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte.
Para establecer si las cantidades o las especies que el empleador entrega al trabajadorconstituyen pagos laborales, deben tenerse en cuenta los siguientes elementos:
El carácter retributivo u oneroso. El pago debe corresponder a la prestación de un servicio;
El carácter de ingreso personal. Los pagos deben ingresar realmente al patrimonio del trabajador.
El carácter de actividad personal. El trabajo es desempeñado personalmente;
La continuada dependencia o subordinación.La prestación del servicio se realiza bajo el cumplimiento de un horario y órdenes del empleador, en cuanto al modo, lugar, tiempo, calidad y cantidad de trabajo (CST, arts. 22 y 23).
Pagos que se incluyen para el cálculo de la retención por ingresos laborales.
La retención en la fuente compromete la totalidad de los pagos provenientes de la relación laboral o legal y reglamentaria, conexcepción de los expresamente señalados, independientemente que se realicen en dinero o en especie, o en forma directa o indirecta.
Para efectos tributarios el concepto de ingreso laboral es independiente del concepto de salario o de que se trate de factor salarial; basta que el ingreso provenga o se dé en razón del vínculo laboral existente entre el trabajador y el empleador para que se consideregravable y por tanto sometido a retención en la fuente (E.T., art. 206).
Pagos laborales indirectos.
Para efectos de la retención en la fuente, constituyen pagos indirectos hechos al trabajador, los pagos que efectúe el patrono a terceras personas, por la prestación de servicios o adquisición de bienes destinados al trabajador o a su cónyuge, o a personas vinculadas con él por parentescodentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o único civil, siempre y cuando no constituyan ingreso propio en cabeza de las personas no vinculadas al trabajador y no se trate de las cuotas que por ley deban aportar los patronos a entidades tales como el ICBF, SENA y las cajas de compensación familiar (D. R. 3750/86, art. 5º; C.E., Sent. Nov 25 de 2004, Exps. 14295 y 14427, M. P.Ligia López Díaz).
Se excluyen los pagos que el patrono efectúe por concepto de educación y salud, en la parte que no exceda del valor promedio que se reconoce a la generalidad de los trabajadores de la respectiva empresa por tales conceptos, siempre y cuando correspondan a programas permanentes de la misma para con los trabajadores.
Salario en especie.
Constituye salario en especie todaaquella parte de la remuneración que reciba el trabajador como contraprestación del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente.
Los pagos hechos en especietambién se tienen en cuenta para establecer la retención en la fuente (CST, art. 129).
Salario Integral.
El salario integral es una modalidad especial de remuneración del trabajo. Cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a 10 salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano elvalor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10...
Ingreso Laboral
Constituye ingreso laboral la remuneración que se recibe por la prestación de servicios personales, bajo continuada dependencia y subordinación, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte.
Para establecer si las cantidades o las especies que el empleador entrega al trabajadorconstituyen pagos laborales, deben tenerse en cuenta los siguientes elementos:
El carácter retributivo u oneroso. El pago debe corresponder a la prestación de un servicio;
El carácter de ingreso personal. Los pagos deben ingresar realmente al patrimonio del trabajador.
El carácter de actividad personal. El trabajo es desempeñado personalmente;
La continuada dependencia o subordinación.La prestación del servicio se realiza bajo el cumplimiento de un horario y órdenes del empleador, en cuanto al modo, lugar, tiempo, calidad y cantidad de trabajo (CST, arts. 22 y 23).
Pagos que se incluyen para el cálculo de la retención por ingresos laborales.
La retención en la fuente compromete la totalidad de los pagos provenientes de la relación laboral o legal y reglamentaria, conexcepción de los expresamente señalados, independientemente que se realicen en dinero o en especie, o en forma directa o indirecta.
Para efectos tributarios el concepto de ingreso laboral es independiente del concepto de salario o de que se trate de factor salarial; basta que el ingreso provenga o se dé en razón del vínculo laboral existente entre el trabajador y el empleador para que se consideregravable y por tanto sometido a retención en la fuente (E.T., art. 206).
Pagos laborales indirectos.
Para efectos de la retención en la fuente, constituyen pagos indirectos hechos al trabajador, los pagos que efectúe el patrono a terceras personas, por la prestación de servicios o adquisición de bienes destinados al trabajador o a su cónyuge, o a personas vinculadas con él por parentescodentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o único civil, siempre y cuando no constituyan ingreso propio en cabeza de las personas no vinculadas al trabajador y no se trate de las cuotas que por ley deban aportar los patronos a entidades tales como el ICBF, SENA y las cajas de compensación familiar (D. R. 3750/86, art. 5º; C.E., Sent. Nov 25 de 2004, Exps. 14295 y 14427, M. P.Ligia López Díaz).
Se excluyen los pagos que el patrono efectúe por concepto de educación y salud, en la parte que no exceda del valor promedio que se reconoce a la generalidad de los trabajadores de la respectiva empresa por tales conceptos, siempre y cuando correspondan a programas permanentes de la misma para con los trabajadores.
Salario en especie.
Constituye salario en especie todaaquella parte de la remuneración que reciba el trabajador como contraprestación del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente.
Los pagos hechos en especietambién se tienen en cuenta para establecer la retención en la fuente (CST, art. 129).
Salario Integral.
El salario integral es una modalidad especial de remuneración del trabajo. Cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a 10 salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano elvalor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10...
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