Comportamiento Organizacional (Empresas)

SIBSA
Seguridad industrial del bajío SA de CV.

Su historia.
Empezaron comprando un atado de guantes por primera vez y lo fueron a ofrecer en las ferreteras de un par en un par y las mismasferreteras les empezaron a pedir mas.
Entonces luego empezaron a distribuir mas y de muchas marcas y pusieron local, empezaron por contratar una secretaria y conforme veian que el trabajo crecia y era maslo que hacían contrataban mas gente de acuerdo a lo que se fuera necesitando.
Su propósito era únicamente poner un negocio para saber hasta donde podían llegar y lo hicieron por pura diversión,hasta convertirse en algo serio y ahora son distribuidores de una gran compañía muy solicitada. Pero antes se dedicaban a la industria de los mismos pero ahora solo se dedican a el comercio de los mismosmateriales puesto que el producirlos era demasiado caro y llevaba al decline d ela empresa es por ello que ahora son comerciantes.

MISION.
Ofrecer Protección y seguridad a los Trabajadores y susEmpresas, con equipos y asesorías que disminuyan o eliminen los accidentes de trabajo, contribuyendo a la productividad.
Se tienen sucursales en Durango, torreón, Saltillo, Aguascalientes y Zacatecas.Su cultura organizacional está basada en:
Modo de entender como funcionar organizados. Es cuando se complementan las diferentes culturas de los trabajadores y sus valores al momento derelacionarse.
A los valores organizacionales se refieren a las ideas que cada uno tiene para el alcance de objetivos.

Las caracterisicas con que se cuenta esta cultura:
Se les exige cada vez mas a losempleados de acuerdo a lo que tengas que hacer, si son a los de ventas se les pone una meta a final de mes y claro hay riesgos y demás pero se trata de que lleguen a ser mejores creadores e innovadores.Siempre se les pide a los empleados que tengan mucha atención precaucion a cada detalle si es una secretaria que lleve a cabo las cuentas pues llevar todo en perfecto orden y en buena observación...