ComportamientoDeLaOrganizacion

REVISTA IBEROAMERICANA DE PSICOLOGíA: CIENCIA Y TECNOLOGÍA 4(2): 41-49, DICIEMBRE 2011

COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN
DIEGO ROMERO-BUJ *
Corporación Universitaria Iberoamericana, Bogotá, Colombia

Recibido: 7 de octubre de 2011
Aprobado: 29 de noviembre de 2011

Resumen
El presente artículo realiza un análisis sobre el comportamiento de la organización o comportamiento organizacional,preguntándoles a las teorías sobre la organización qué entienden por dicho concepto. Inicialmente se toma la teoría
clásica, sin encontrar respuesta, incluso de la construcción del concepto organización. A continuación, se examina la
teoría de las relaciones humanas, encontrando un primer concepto colaborador como es el comportamiento grupal
y con él la psicología organizacional y comprensión sociológicade la organización. Al cambio de la mitad del
siglo se referencia la teoría de sistemas, con la cual queda explícitamente enunciado y explicado en concepto de
organización y se empieza a construir el de comportamiento organizacional. Finalmente, se examinan las tendencias
de sistema hiperabierto, sin encontrar una respuesta al respecto. Se acude a dos autores de comportamiento
organizacional ytampoco se encuentra respuesta. Con ello se plantea la necesidad de investigación a ser realizada,
sobre la “Conceptualización del comportamiento organizacional”.
Palabras clave: Comportamiento de la organización, comportamiento organizacional, sociología de la organización,
antropología de la organización, psicología social, psicología de la organización, administración.

THE ORGANIZATIONALBEHAVIOR
Abstract
This article makes an analysis of organizational behavior and organizational behavior, asking the organization theories
about what they mean by that term. Initially we take the classical theory not find an answer, even constructing the
concept of organization. It then examines human relations theory finding a partner like the first concept is the group
behavior and organizationalpsychology with him and sociological understanding of the organization. The turn of
the middle century was the theory of reference systems, which is explicitly stated and explained in the concept of
organization and begin to build the organizational behavior. Finally, we examine trends “hiperabierto” system without
finding a reply. It comes with two authors of organizational behavior and is not ananswer. This raises the need for
research that is will take, on “Conceptualization of organizational behavior.”
Key Words: organizational of behavior, organizational behavior, Social psychology, sociology organization,
anthropology organization, organizational psychology, administration.

Introducción

por lo cual no hay un contenido que manifieste qué
es el comportamiento de un organización como un
servivo y social, que como todo organismo vivo tiene
una estructura, posee unos órganos, mantiene unas relaciones con el ambiente, tiene una unidad de control
central que toma decisiones, pero tiene a su vez respuestas reflejas, y que el mundo de su comportamiento se refiere a la sociedad.
En este documento se buscará bajo una perspectiva histórica respuestas desde las principales teorías
de laorganización sobre este concepto, así como se

El propósito del presente artículo es buscar respuestas sobre el concepto del comportamiento de la organización, desde el origen de la elaboración y construcción de la teoría, hasta la aparición de la terminología
“comportamiento organizacional” y “comportamiento
de la organización” en el medio empresarial y académico, hacia la década de 1970. Los motivosde tal
reflexión hacen referencia a que aun cuando existen
los términos, los conceptos no han sido construidos,

Docente Corporación Universitaria Iberoamericana. Correo: romerobuj@gmail.com

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DIEGO ROMERO-BUJ

pretenderán señalar algunos referentes que indiquen
la formación del concepto, y las implicaciones del
mismo.

Antecedentes
El mundo de las organizaciones ha transitado,...