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DETERMINACIÓN DE REQUERIMIENTOS


Descripción de procesos por medio de la utilización de algoritmo narrado

Administrar la información de cada uno de las personas aspirantes a un empleo

1.Inicio
2. Tomar datos generales de las personas
3. Recibir los curriculum vitae
4. Tomar nombre del puesto al que aspira la persona
5. Anotar el la pretensión salarial de la persona
6. Clasificaral tipo de perfil al que aplica
7. Anotar la fecha de ingreso a la base de datos
8. Colocarle el código respectivo a la parsona aspirante
9. Fin

Controlar las plazas disponibles en lasdiferentes empresas

1. Inicio
2. Igreso a la base de datos de clientes (Empresas)
3. Identificar las plazas disponibles
4. Tomar los perfiles que las empresas desean para ese puesto de trabajo
5. Tomarla fecha limite para la contratación de la persona
6. Clasificar las plazas dependiento del puesto de trabajo
7. Fin

Asignación de las personas mas optimas para las plazas vacantes de lasdiferentes empresas

1. Inicio
2. Ingreso a la base de datos de curriculums
3. Identificar a las personas potenciales para aplicar a la diferentes plazas disponibles
4. Agrupar a las personas porpuesto de trabajo disponible
5. Depuración de personas a optar a los diferentes puestos de trabajo
6. Determinar a las personas mas capaces para llevar a cabo las actividades del puesto de trabajo
7.Enviar los curriculums a las empresas solicitantes
8. Informar a los aspirantes que han sido tomados en consideración para la obtención de una plaza
9. Fin


Requerimientos operativos

El sistemaoperativo que desarrollaremos, será elaborado con el fin de contribuir en el mejoramiento de las empresas dedicadas al outsourcing específicamente en el área de selección y contratación de personal,proporcionándoles un sistemas de alto rendimiento, al momento de gestionar los datos que se ingresaran para su respectivo registro, procesamiento de datos y selección del mejor personal para los...