comunicacion formal

Comunicación formal.
Reuniones, juntas, entrevistas, cuyo contenido está referido a aspectos laborales. En general, ésta comunicación utiliza la escritura como medio (Comunicados, memoranda, etc..La velocidad es lenta debido a que tiene que cumplir todas las formalidades burocráticas)
Comunicación Informal
1° La comunicación informal dentro de la empresa, alimentada por rumores, chismes ycotilleos, es inversamente proporcional a la cantidad y calidad de la comunicación formal en una organización.

2°el camino paso a paso que sigue la comunicación dentro de la organización es decir,el proceso persona a persona

3°lo que para una persona es, con claridad, un hecho para otra es, con la misma claridad, una suposición.
Toma de decisiones en tu vida diaria.
Cuando tomo midesayuno
Como es el proceso de reclutamiento selección e inducción de una empresa
IV. PROCEDIMIENTO DE RE
CLUTAMIENTO, SELECCIÓN
CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN A LA EMPRESA DEL
PERSONAL DE CONFIANZA
Laemisión y actualización de este procedimiento es responsabilidad de Departamento de Recursos Humanos, que también debe involucrar a todos los gerentes y supervisores de la empresa para llevar a caboeste procedimiento.
Primeramente antes de empezar con el proceso de reclutamiento, selección contratación e inducción del personal de confianza es conveniente hacer una lista de los objetivos quenecesitamos para cubrir el puesto, así como las necesidades y la experiencia que se necesita para cubrir el mismo. Esto nos ayudara a tener más claras nuestras prioridades a la hora de decidir quién va acubrir dicho puesto. Para ser un buen candidato para cubrir una vacante de personal de confianza, debe de contar con las siguientes características, las cuales son:
1) La motivación del candidatose ajusta al requerimiento del puesto.
A la hora de contratar personal para que forme parte de un gran equipo de trabajo, los mejores candidatos suelen ser aquellos que se sienten mayormente...