Comunicacion Grupal

TEORÍAS DE LA COMUNICACIÓN GRUPAL
Se refiere a la comunicación en la cual participan más de dos personas. Una de sus principales características es la formación de un liderazgo; dentro del grupo, siempre existe un líder, él cual persuade a los demás miembro del grupo creándose dentro de éste un poli perspectivismo; o lo que es lo mismo, los miembros del grupo adoptan la postura del líder perocon otras perspectivas.
El liderazgo se usa como modalidad económica de comunicación; cuando alguien de fuera de ese colectivo, quiere comunicarse con él, lo hace a través del líder.
Cabe destacar una importante diferencia en cuanto a los líderes de la comunicación grupal y la organizacional, puesto que en esta última el líder es conocido, y en la primera no siempre es así.
Dentro de lasdistintas posturas adoptadas en cuanto a este tema, destaco de nuevo a Chadwich con su Groupthink.
Estos Groupthinks están formados por un conjunto homogéneo de miembros muy cohesionados entre sí y que mantienen una postura de unanimidad respecto a las distintas alternativas.
Lo que caracteriza principalmente a estos grupos es:
-racionalización colectiva de las decisiones tomadas.
-crean estereotiposde los otros grupos y sus líderes.
-su forma de pensamiento tiene un carácter uniforme.
-mantienen un respeto hacia su propio líder, procurando guardar la información de los miembros de su propio grupo.
Hablando de las decisiones grupales destacaría:
-adecuación a los objetivos y a los riesgos asociados a estos, mediante la decisión grupal.
-descartar las alternativas en las que la mayoríadel grupo no está de acuerdo.
-uso de la información que defienda tanto sus posiciones como conclusiones.
La Comunicación Grupal: Problemas Potenciales
La comunicación grupal se da en reuniones entre los miembros de un departamento, comité, grupo de trabajo, equipo de proyecto o cualquier otro grupo unido por un propósito común.
Cuando la comunicación grupal es efectiva, puede resultar en unequipo muy productivo y muy unido. Se pueden establecer relaciones de trabajo largas y duraderas que son capaces de lograr hazañas extraordinarias.
Cuando el grupo no se comunica efectivamente, no sólo puede haber fricción, sino que también se pueden producir resultados mediocres o de plano pobres.

En la comunicación grupal, las personas tienden a asumir roles y posturas que afectan losresultados de la comunicación. Algunas de estos roles y posturas son útiles y otros no.

Como facilitador o participante en una discusión de grupo, tú puedes observar estas dinámicas y reorientar al grupo de ser necesario.

Las dinámicas más comunes que se pueden observar durante una comunicación grupal incluyen: Grandilocuencia o Efecto Pavorreal, Pensamiento Grupal, Conflictos, ParticipaciónDesigual, Ventilando Frustraciones, y Ataques Pandilla.
COMUNICACIÓN GRUPAL
Podemos correr el riesgo de equivocarnos al querer definir la comunicación como tal, ya que hay gran variedad de estudios y teorías sobre la misma. Aquí no pretendemos hacer un estudio exhaustivo.
Por comunicación se entiende normalmente:
* Hacer a otro partícipe de algo.
* Descubrir o manifestar una cosa aalguien.
* Conversar, tratar con alguno de palabra o por escrito.
* Consultar con otros un asunto.
* Expresar los propios pensamientos y sentimientos.
El ser humano, en sí mismo, es comunicación. Esa no es una simple acción de la persona sino una dimensión de la misma. El hombre es causa y resultado de la comunicación.
No sólo la palabra y la imagen, sino toda la conducta humana seconvierte en signo de comunicación y tiene valor de mensaje: la actividad y la inactividad, las palabras, los gestos y el mismo silencio. Por tanto, es comunicación el modo de vestir, de comer, de sentarse, de hablar el modo de estructurar una celebración, un saludo o una despedida.
La comunicación entre las personas resulta, muchas veces, casi imposible. El error está en el cómo decimos nuestras...