comunicacion oral


INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COSTA RICA





SEDE REGIONAL SAN CARLOS





CURSO DE COMUNICACIÓN ESCRITA





EJERCICIO DE PREPARACIÓN DE UNA PROPUESTA PRELIMINAR DE PROYECTO ACADÉMICO





Nombre del (os) proponente (s)










AÑO: 2012

Nombre del curso del proyecto: Teoría administrativa.
Nombre del proyecto: “økologiske butikk.”I. SECCION INTRODUCTORIA

1. Definición del problema
Como crear una empresa para rediseñar ropa americana?


2. Antecedentes prácticos del problema

No todas las personas podrían comprarla como es ropausada, se haría una investigación, visitando estas tiendas que se encontrarán a nuestros alrededores.

3. Objetivos

3.1. Objetivo General
Formular una empresa de rediseño de ropa americana obtenida en tiendas de ropa americana con un estilo original e innovador y de precio accesible para jóvenes y adolescentes.

Objetivos específicos

3.1.1. Objetivo específico 1
Formular un perfilde una empresa dedicada al rediseño de ropa americana.

3.1.2. Objetivo específico 2

Establecer precios razonables ya que la ropa usada es vendida a bajos precios y el material para modificar la ropa no es caro, esto con el fin de que nuestros clientes adquieran una prenda innovadora y sea factible para el cliente y para nuestra empresa.

3.1.3 Objetivo especifico 3
Incorporardiferentes funciones de diseño de proceso operativo seleccionado, mercadeo, finanzas y recursos humanos

II. MARCO TEÓRICO

4. Resumen general con base en aspectos teóricos de la administración y aspectos específicos sobre el problema que se presupone podrán sustentar la solución de este.

Crearemos una empresa con el fin de rediseñar ropa americana para adultos jóvenes y adolescentes,incorporando diferentes modelos para venta y precios muy accesibles.

Nuestras funciones más importantes serán

Operaciones:

Para iniciar el estudio de la función de operaciones o producción se refiere a las actividades realizadas en una empresa.

Naturaleza de la administración de operaciones:
Desarrollar las actividades necesarias para la transformación de recursos en bienes y serviciosDiseño de procesos operativos:

1- Estandarización: fabricación de componentes o productos idénticos o intercambiables.
2- Diseño modular: producción de un artículo en unidades independientes o módulos que se pueden combinar o intercambiar para crear distintos productos.
3- Personalización: Fabricación de productos para satisfacer las necesidades o deseos de un cliente especificoPlaneación de las instalaciones:
1. Posición fija: Se ubican todos los recursos en sitio central
2. Por proyectos: Se utilizan puestos fijos que se dedican a proyectos complejos
3. Por procesos: Las empresas se organizan por unidades con procesos relacionados entre sí.
4. Por productos: Se divide la producción en tareas asignadas a trabajadores generalmente a lo largo de una línea de ensamblaje.Recursos Humanos:
Conjunto de actividades relacionadas con determinar las necesidades del personal de una organización, así como contratación, capacitación, y pago de los empleados para satisfacer esas necesidades .


Objetivo:
Atraer, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.Funciones:
Reclutamiento:

Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización

Se divide en:

Reclutamiento interno:
Reubicación de empleados:
Transferencias
Ascensos
Transferencias con ascenso
Programa de desarrollo de personal
Planes de profesionalización de personal

Reclutamiento externo:...