Comunicacion Trabajo

1- CONTEXTUALIZACION
Nombre del grupo: Los Michelles
Lema: “Si quieres llegar rápido trabaja solo,
si quieres llegar lejos hazlo en equipo.”
Integrantes: Nicolás Flórez, Juliana Roa,
Danna Enciso,Michelle
Organización escogida: EMPREVI

ORIGEN: EMPREVI nace gracias a la visión

de sus dos socios fundadores, Mauricio
Barberán Cañas y Martha Lucia Durán
López, dos estudiantes de Derecho de laUniversidad San Buenaventura, quienes
vieron la oportunidad de brindar un servicio
de seguridad logística a los comerciantes
del Valle.
FECHA: EMPREVI se constituye oficialmente
en octubre de 1987.EVOLUCIÓN (esto hay que
hablarlo)
Desde sus inicios la razón de ser de EMPREVI fue brindar seguridad para sus clientes, administrando

efectivamente sus riesgos y facilitando el comercio de bienes yservicios, actuando en Puertos,
Aeropuertos, Zonas de Almacenamiento y Carreteras Colombianas. 
EMPREVI controla que la mercancía no sea contaminada y/o robada, por medio de constantes
inspecciones enlos puertos y zonas de almacenamiento, y en carretera por medio de sellos satelitales
que determinan la posición exacta del contenedor y la no apertura del mismo. Se realiza además un
acompañamientoen la ruta de la mercancía. En sus inicios EMPREVI solo contaba con cuatro
empleados y operaba exclusivamente en la ciudad de Cali. Actualmente son 87 personas las que
laboran en la organización enlas ciudades de Cali, Buenaventura, Cartagena, Barranquilla, Pereira,
Medellín y Bogotá.
 
La Cultura Organizacional se ha transformado considerablemente. En un inicio la organización tenía
unamentalidad básica “suplir una necesidad del mercado” pensamiento basado en obtener
rentabilidad y no se tenía en cuenta los conceptos de Cultura Organizacional. Por obligación del
mercado y la necesidad decertificarse como una empresa de Calidad se empezó a pensar de manera
profunda la consolidación de una cultura organizacional de servicio, de respeto por el cliente y la
legalidad, en un ambiente...