concepto de diseño organizacional

1.1CONCEPTO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN.
Concepto de Organización.
Es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin deefectuar transacciones planeadas con el ambiente.
Diferencia entre Estructura Organizacional y Diseño Organizacional.
Estructura Organizacional. Distribución formal de los empleos dentro de unaorganización.
Diseño Organizacional. Desarrollo o cambio de la estructura de la organización.
Concepto de Diseño Organizacional.
Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación quefaciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización.
Importancia de Diseño Organizacional.
Es la construcción de una estructura ypuestos de trabajo, flexibles, los procesos, la cultura y el nivel de evolución de la organización, con el fin de lograr los resultados y la productividad mediante la organización del trabajo y ladistribución adecuada de las cargas laborales.
1.2. ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ORGANIZACIÓN.
La Teoría General de Sistemas (TGS), surgió con los trabajos del Biólogo Alemán Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972)publicado entre 1950 y 1968.
La empresa como sistema… está compuesta por un conjunto de elementos o subsistemas interrelacionados entre sí, que tratan de coordinarse para alcanzar el objetivoglobal.

“Mi amor esto habla de la teoría de sistemas”
Ofrece un esquema conceptual que permite, al mismo tiempo, el análisis y la síntesis de la organización en un ambiente complejo y dinámico.
El conceptosistema se utiliza porque proporciona una manera más completa y contingente de estudiar la complejidad de las organizaciones y la administración de sus recursos; significa que no sólo se visualizanlos factores ambientales internos y externos como un todo integrado, sino también las funciones de los sistemas que lo componen. Un sistema se define como un conjunto de elementos dinámicamente...