CONCEPTOS APLICABLES EN SEGURO SOCIAL
Páginas: 2 (422 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
LAS INCAPACIDADES MÉDICAS DE R.T. EXPEDIDAS POR EL IMSS
El IMSS puede llegar a expedir incapacidades por riesgo de trabajo durante 52 semanas, según sea el caso; sin embargo, al termino de esteperiodo deberá emitir un dictamen de incapacidad permanente parcial o total (ST-3) o en su caso un alta medica (ST-2) para que el trabajador siga laborando (LSS Art. 58, fracción I, segundo párrafo y154 del Reglamento de prestaciones medicas).
Durante el tiempo que el trabajador se encuentre incapacitado, el patrón deberá cubrir el pago de la rama de Retiro Cesantía en edad avanzada y Vejez,además del 5% de las aportaciones al INFONAVIT bimestralmente. Las amortizaciones quedan suspendidas durante el tiempo que ampare la incapacidad, esto conforme al Art. 49 del Reglamento de inscripción,pago de aportaciones y entero de descuentos al INFONAVIT. Sólo subsistirá la obligación de efectuar y enterar los descuentos cuando el patrón tenga celebrado convenio de pago indirecto y reembolso desubsidios con el IMSS.
El trabajador recibirá como pago del subsidio por la incapacidad, un importe igual al 100% del salario que tenga registrado ante el IMSS al momento del riesgo (LSS Art. 58,fracción I) siempre y cuando el Instituto califique el riesgo ya sea de trabajo o en trayecto (ST-7).
Las incapacidades se aplican en el SUA exclusivamente en el mes que les corresponde.
Se recomiendatener un expediente completo de las incapacidades para posteriores aclaraciones ante las diferentes autoridades.
FONDO DE AHORRO
CONCEPTO DE PREVISION SOCIAL QUE LA EMPRESA OTORGA A LOSTRABAJADORES Y QUE TIENE LAS SIGUIENTES VENTAJAS:
• Para el patrón:
• Es deducible de impuestos, sin embargo no es acreditable en IETU y actualmente es considerado mediante Jurisprudencia como parteintegrante del salario para efecto del pago de indemnizaciones
• Fomenta el ahorro entre los trabajadores
• Ayuda a eliminar los préstamos de la empresa para el trabajador, ya que el propio fondo puede...
El IMSS puede llegar a expedir incapacidades por riesgo de trabajo durante 52 semanas, según sea el caso; sin embargo, al termino de esteperiodo deberá emitir un dictamen de incapacidad permanente parcial o total (ST-3) o en su caso un alta medica (ST-2) para que el trabajador siga laborando (LSS Art. 58, fracción I, segundo párrafo y154 del Reglamento de prestaciones medicas).
Durante el tiempo que el trabajador se encuentre incapacitado, el patrón deberá cubrir el pago de la rama de Retiro Cesantía en edad avanzada y Vejez,además del 5% de las aportaciones al INFONAVIT bimestralmente. Las amortizaciones quedan suspendidas durante el tiempo que ampare la incapacidad, esto conforme al Art. 49 del Reglamento de inscripción,pago de aportaciones y entero de descuentos al INFONAVIT. Sólo subsistirá la obligación de efectuar y enterar los descuentos cuando el patrón tenga celebrado convenio de pago indirecto y reembolso desubsidios con el IMSS.
El trabajador recibirá como pago del subsidio por la incapacidad, un importe igual al 100% del salario que tenga registrado ante el IMSS al momento del riesgo (LSS Art. 58,fracción I) siempre y cuando el Instituto califique el riesgo ya sea de trabajo o en trayecto (ST-7).
Las incapacidades se aplican en el SUA exclusivamente en el mes que les corresponde.
Se recomiendatener un expediente completo de las incapacidades para posteriores aclaraciones ante las diferentes autoridades.
FONDO DE AHORRO
CONCEPTO DE PREVISION SOCIAL QUE LA EMPRESA OTORGA A LOSTRABAJADORES Y QUE TIENE LAS SIGUIENTES VENTAJAS:
• Para el patrón:
• Es deducible de impuestos, sin embargo no es acreditable en IETU y actualmente es considerado mediante Jurisprudencia como parteintegrante del salario para efecto del pago de indemnizaciones
• Fomenta el ahorro entre los trabajadores
• Ayuda a eliminar los préstamos de la empresa para el trabajador, ya que el propio fondo puede...
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