Conceptos burocracia



Conceptos burocracia, meritocracia, revolución burocracia, burguesía, organización burocrática

Murengezi Jean-michel

11451013


Clase: Sociología


Catedrática: Lic. Elizeth García



Burocracia
Qué es?
La burocracia es un sistema organizativo que se encarga de administrar y gestionar determinados asuntos, siguiendo un conjunto de reglas y procedimientos específicos. Como tal, es un conceptorelativo a la prevalencia desproporcionada del aparato administrativo en el conjunto de la vida pública o de las empresas privadas.
Etimología
La palabra, etimológicamente, procede del francés bureaucratie, y se compone de la voz francesa bureau, que significa ‘oficina’, ‘escritorio’, y el sufijio -cracia, que viene del griego -κρατία (kratía), y que podemos traducir como ‘gobierno’, ‘dominio’ o‘poder’. En este sentido, vendría a significar ‘poder del escritorio’, de allí que desde su origen tenga un valor peyorativo.
El término es muy utilizado especialmente en el área de administración, más específicamente en administración pública, para referirse al conjunto de técnicas y metodologías para que sirven aprehender y racionalizar la realidad exterior, y para poder controlarla desde elpoder central de una manera estandarizada y uniforme.

Tipos de burocracia
La burocracia pública: organismos del Estado, como lo son los hospitales, los tribunales, las escuelas o el ejército (Administración pública).
La burocracia privada: todo el sistema administrativo de grandes empresas o consorcios (Burocracia corporativa).

Burocracia según Max Weber
El economista alemán Max Weber, definía laburocracia como una organización basada en normas y procedimientos normalizados, donde cada individuo tiene su especialidad, su responsabilidad y su división de tareas. Como tal, señalaba que la burocracia era un sistema de administración, impersonal y jerarquizado, sujeto a un conjunto formal de reglas, con una clara división del trabajo, y conformado por un grupo de funcionarios de cierto nivelde competencia técnica y previsibilidad en la ejecución de sus tareas. 



Meritocracia
Qué es?
La meritocracia se refiere a aquellos sistemas políticos donde se accede a los cargos de poder, no por el nacimiento o la riqueza sino por los méritos.
La sociedad meritocracia suele integrar el concepto de talento con esfuerzo. Como tal, es un concepto relacionado a la prevalencia proporcionadaentre la capacidad intelectual que posee el individuo con el conjunto de actividades enlazadas al puesto de trabajo.

Etimología
El término meritocracia es de origen latín “merĭtum” que significa “debida recompensa”, a su vez de “mereri” que expresa “ganar, merecer”;  el sufijo “-cracia” del griego “krátos, o κράτος”  que simboliza “poder, fuerza”, y el sufijo “-ia” de cualidad.

Donde se usa?
En elárea de administración de las:
Organizaciones pública (en forma de concursos públicos)
Organizaciones privadas (sobre los criterios de valorización)

Objetivo
Combatir la sucesión de cargos y el nepotismo, prevaleciendo las competencias sin estar relacionadas con los enchufes o favores, relaciones sanguíneas, entre otras causas.  
La meritocracia permite crear una sociedad justa, ya que todo lologrado por los individuos es por sus esfuerzos y méritos a lo largo de su vida, y no por otras causas como su apellido, riqueza, sexo, religión, política, entre otras. En referencia a este punto, existen opiniones de sociólogos e investigadores que indican que la meritocracia es una ideología que sirve para justificar a los que ocupan posiciones de privilegios, y responsabilizar aquellos que norealizaron el esfuerzo necesario para poseer los conocimientos para ganar.


Revolución burocracia
Karl Kautsky
La revolución burocracia es el resultado de un problema de la burocracia “original”, de este problema denuncia Kautsky con la publicación de un libro acerca de “Los orígenes del cristianismo” que puede parecer raro compara este problema con el de la burocracia obrera. En la última parte...