Conceptos Básicos de la Motivación






COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL



CONCEPTOS BASICOS DE LA MOTIVACION



TUTOR:

LIC. ANNABELLE PARI GALINDO




ALUMNA:


LARREA PALOMINO KATHERINE ANGELLINA




2013






DEDICATORIA

La presente está dedicada a todas las personas que hacen posible que pueda seguir surgiendo personal y profesionalmente, a mis padres, amigos, esposo e hijo.
Ya que sonellos mi camino para seguir mejorando en las cosas y obstáculos que enfrentamos diariamente a ellos mi Trabajo Final, que presento a continuación.

INDICE
CONCEPTOS BASICOS DE LA MOTIVACION
Contenido


INTRODUCCIÓN
Para el adecuado análisis del presente trabajo de investigación cuyo tema es la motivación, debemos considerarse dos tipos de ideas diferentes: Centrarse en las característicasdel entorno o personales que sirven para identificar las clases de variables de contenido que vigorizan, activan o motivan al individuo; y enfocarse en los mecanismos que enlazan las variables de contenido con las acciones específicas que puede llevar a cabo el individuo.
Hay personas que poseen para su conducta una motivación intrínseca, dada desde su interior para llegar a través de un obrar,al objetivo deseado. Por ejemplo, “estudio porque quiero progresar”, o “viajo porque disfruto del paisaje” o “me reúno con amigos pues disfruto de su compañía”. Algunas motivaciones intrínsecas responden a necesidades básicas como comer o dormir, y otras a necesidades culturales.
Otras veces la motivación, o sea la acción hacia el objetivo, puede estar inducida desde el exterior. Por ejemplo siun estudiante no se halla motivado internamente pues no ve en el estudio una satisfacción a ninguna de sus necesidades, el maestro, el padre o el compañero de estudios en su caso puede estimular ese deseo de aprender, mostrando el objeto de estudio de una manera más atractiva, o destacando las virtudes que ofrece su conocimiento, o despertando el interés a través de interrogantes, que le planteenal estudiante la curiosidad por su respuesta, teniendo en cuenta que para aprender hay que sentir que se quiere hacerlo.
En materia laboral el empleado puede hallarse motivado a trabajar por el buen trato que tienen sus empleadores y compañeros de trabajo hacia él y entre sí, por el buen salario que le abonan, por hacer una tarea que le gusta en un ambiente grato y adecuado, etcétera. Si todosestos factores se suman tendrá una gran motivación y el rendimiento laboral será seguramente excelente.
En realidad la motivación externa no es distinta de la interna, sino que los estímulos provenientes del exterior hacen nacer el deseo interior de actuar.
La relación entre la motivación y la Calidad de Vida en todo ámbito se presenta a través de lo que se refiere a la situación eficiente de laorganización, es decir que el funcionamiento de la organización depende de una u otra manera de estrategia gerencial que permita un ambiente con altos niveles de interacción entre la gerencia, las demandas del entorno, la naturaleza de las organizaciones y la naturaleza de la función administrativa. En base a lo cual podemos definir a la motivación como la propensión o el nivel de deseo de unindividuo de comportarse de cierto modo en determinado momento. Puede decirse que está constituida por todos aquellos factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
De acuerdo a este concepto, tenemos que todos los individuos psicológicas y fisiológicamente sanos están motivados, es un estado general en el individuo. En lo fundamental, implica necesidades que existenen el individuo e incentivos u objetivos que se hallan fuera de él y que considera que puedan satisfacer sus necesidades.
Es importante conocer las causas que mueven a la acción humana, esto constituye un aspecto vital porque de dicha manera se puede actuar manejando estos elementos a fin de que su entorno funcione más adecuadamente. Lo que importa esencialmente es que un se conozca los...