CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD


CONCEPTOS BÁSICOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO:

Art. 4 Ley 31/1995: “Se considerarán como «daños derivados del trabajo» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

2. CONCEPTO DE RIESGO LABORAL:

Art. 4 Ley 31/1995: “Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra undeterminado daño derivado del trabajo”. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Se entenderá como «riesgo laboral grave e inminente» aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de lostrabajadores.
En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.

3. PROTECCIÓN YPREVENCIÓN:

Prevención

El Art. 16 de la LPRL (modificado por Ley 54/2003) establece que “si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar el riesgo”.

Tradicionalmente, las actuaciones tendentes a eliminar las consecuencias negativas que podrían tener losriesgos sobre la seguridad y salud de los trabajadores han sido de 2 tipos:
- Mediante la utilización de Técnicas de Prevención (técnicas encaminadas a actuar directamente sobre los riesgos antes de que se puedan materializar).
- Mediante la utilización de Técnicas de Protección (cabe señalar que hay que anteponer la prevención a la protección).


Art. 4 Ley 31/1995: “Se entenderá por«prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
El concepto de Prevención conlleva que se actúe necesariamente sobre el riesgo, bien actuando sobre la probabilidad o bien actuando en algunas ocasiones sobre las consecuencias o sobre las dos simultáneamente.
No sepuede hablar de Prevención sin citar los “Principios de la Acción Preventiva” (Art. 15 de la LPRL). El primero y principal Principio que debe aplicarse en la empresa irá encaminado a evitar los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, objetivo fundamental que persigue la LPRL; el segundo será el de evaluar los riesgos que no hayan podido evitarse; y el tercero el de combatir losriesgos en su origen.
La realización de la Prevención en la empresa conlleva que se deba desarrollar siguiendo un modelo que cumpla con las siguientes características:
- Prevención Característica e Interdisciplinar. Modo de entender la Prevención como consecuencia de que los distintos riesgos que se pueden presentar en la empresa son de diversa índole y a veces por ello y por su complejidad, serequiere el concurso conjunto de varios especialistas en las distintas disciplinas científicas de la seguridad y salud.
- Prevención Integral. Lo que debe suponer que se deban hacer frente a todos los posibles riesgos que pudieran existir en la empresa, con independencia de cuál fuera la dificultad en poder abordarlos, y cuál el grado de importancia que suponen.
- Prevención Integrada. Debeimplicar que el conjunto de actividades preventivas realizadas en la empresa debe constituir una actuación sumada a todas aquellas que tienen que realizarse en ella, al mismo tiempo que deba ser una actuación coherente e interconexionada con el resto de las actividades de la empresa y no constituirse en una actuación diferenciada y de espaldas al resto de las actividades de la empresa.
- Prevención...