conceptos de administracion
Páginas: 65 (16232 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2013
CATEDRATICO: L.A.E. ALEJANDRO HERNÁNDEZ RAMIREZ
PERIODO FEBRERO - JUNIO 2005
I N T R O D U C C I Ó N
El presente documental ha sido elaborado con la finalidad de brindar un apoyo didáctico, así como de que ésta sea una herramienta para los alumnos que cursan el segundo semestre universitario. Al finalizar el curso habremos entendido de forma claralas diferentes etapas que forman el proceso administrativo y tendremos un panorama amplio de las técnicas, fundamentos y teorías más importantes de la administración.
El contenido que se presenta es un resumen de pensamientos y legados de los más destacados autores en el área administrativa; así como la inclusión de puntos de vista, que en base a la experiencia he aplicado en la vida personal ylaboral.
ADMINISTRACIÓN
DESARROLLO HISTORICO DE LA ADMINISTRACIÓN
La administración es el principio que da orden a todas las actividades humanas y su desarrollo es paralelo al propio desarrollo evolutivo del hombre.
La administración como principio humano ha estado presente en todas las épocas de la historia y desde la edad antigua, media, hasta llegar a la moderna, la guerra, laproducción, los descubrimientos, la religión, etc., es decir, la vida del hombre sobre la tierra ha estado ligada a la implementación de procesos de administración.
Al principio el ser humano de manera intuitiva (y a manera de subsistencia, cazaba, recolectaba y se protegía, implementando una organización básica de sus actividades, de manera empírica).
Poco a poco en su desarrollo vadescubriendo que el principio organizador de su actividad debía ser sistematizado y paulatinamente va incorporándolo de manera razonada en la ejecución de diversos procesos hasta llegar a la propuesta sistemática que conocemos como administración moderna.
El analizar los orígenes de la administración implica retomar una serie de factores científicos, técnicos, sociales y artísticos, que se presume hantenido práctica rudimentaria desde que el hombre apareció en la tierra, se hace esta observación porque los escritores aseguran que todos los actos administrativos son universales y antiguos como el hombre mismo, y que debido a sus necesidades y carencias se vieron obligados a formar grupos para que interrelacionando ideas y fuerza lograran con eficiencia y economía los objetivos comunes que sehabían trazado.
La supervivencia era uno de los objetivos primordiales que perseguían los hombres primitivos esto podía ser alcanzado a través de actividades que en ese tiempo resultaban peligrosos, incómodas y conflictivas; a partir de esto inconscientemente el hombre se preocupaba por elaborar un plan de actividades imaginario que le facilitara el logro de sus metas y es aquí en donde atodos sus actos le van dando un enfoque administrativo. tenía que organizar todas sus actividades de tal forma que utilizara y aprovechara al máximo los recursos con que en ese momento contaba, perfeccionando así un paso importante, como lo es la combinación hombre - recurso.
Con el desarrollo del hombre en las pequeñas ciudades predominaban las personas que se dedicaban a las artesanías, untrabajo de gran labor manual y artística, éstos con el paso del tiempo iban teniendo más necesidades insatisfechas y se ven obligados a formar gremios o pequeños grupos de trabajo en los cuales, para su buen funcionamiento se establecían las primeras jerarquías delimitando así las responsabilidades y obligaciones que a cada uno le correspondía. Esto no fue de gran utilidad para ellos, ya que es elantecedente para que inmediatamente se vieron aceptados por la revolución industrial, que como todos sabemos, fue el avance tecnológico que sustituyó la mano del hombre y a consecuencia de esto, el ser humano se vio en las necesidades de integrarse a la nueva era industrial, que además traía consigo una serie de cambios en las estructuras económicas, políticas, sociales y culturales del país....
CATEDRATICO: L.A.E. ALEJANDRO HERNÁNDEZ RAMIREZ
PERIODO FEBRERO - JUNIO 2005
I N T R O D U C C I Ó N
El presente documental ha sido elaborado con la finalidad de brindar un apoyo didáctico, así como de que ésta sea una herramienta para los alumnos que cursan el segundo semestre universitario. Al finalizar el curso habremos entendido de forma claralas diferentes etapas que forman el proceso administrativo y tendremos un panorama amplio de las técnicas, fundamentos y teorías más importantes de la administración.
El contenido que se presenta es un resumen de pensamientos y legados de los más destacados autores en el área administrativa; así como la inclusión de puntos de vista, que en base a la experiencia he aplicado en la vida personal ylaboral.
ADMINISTRACIÓN
DESARROLLO HISTORICO DE LA ADMINISTRACIÓN
La administración es el principio que da orden a todas las actividades humanas y su desarrollo es paralelo al propio desarrollo evolutivo del hombre.
La administración como principio humano ha estado presente en todas las épocas de la historia y desde la edad antigua, media, hasta llegar a la moderna, la guerra, laproducción, los descubrimientos, la religión, etc., es decir, la vida del hombre sobre la tierra ha estado ligada a la implementación de procesos de administración.
Al principio el ser humano de manera intuitiva (y a manera de subsistencia, cazaba, recolectaba y se protegía, implementando una organización básica de sus actividades, de manera empírica).
Poco a poco en su desarrollo vadescubriendo que el principio organizador de su actividad debía ser sistematizado y paulatinamente va incorporándolo de manera razonada en la ejecución de diversos procesos hasta llegar a la propuesta sistemática que conocemos como administración moderna.
El analizar los orígenes de la administración implica retomar una serie de factores científicos, técnicos, sociales y artísticos, que se presume hantenido práctica rudimentaria desde que el hombre apareció en la tierra, se hace esta observación porque los escritores aseguran que todos los actos administrativos son universales y antiguos como el hombre mismo, y que debido a sus necesidades y carencias se vieron obligados a formar grupos para que interrelacionando ideas y fuerza lograran con eficiencia y economía los objetivos comunes que sehabían trazado.
La supervivencia era uno de los objetivos primordiales que perseguían los hombres primitivos esto podía ser alcanzado a través de actividades que en ese tiempo resultaban peligrosos, incómodas y conflictivas; a partir de esto inconscientemente el hombre se preocupaba por elaborar un plan de actividades imaginario que le facilitara el logro de sus metas y es aquí en donde atodos sus actos le van dando un enfoque administrativo. tenía que organizar todas sus actividades de tal forma que utilizara y aprovechara al máximo los recursos con que en ese momento contaba, perfeccionando así un paso importante, como lo es la combinación hombre - recurso.
Con el desarrollo del hombre en las pequeñas ciudades predominaban las personas que se dedicaban a las artesanías, untrabajo de gran labor manual y artística, éstos con el paso del tiempo iban teniendo más necesidades insatisfechas y se ven obligados a formar gremios o pequeños grupos de trabajo en los cuales, para su buen funcionamiento se establecían las primeras jerarquías delimitando así las responsabilidades y obligaciones que a cada uno le correspondía. Esto no fue de gran utilidad para ellos, ya que es elantecedente para que inmediatamente se vieron aceptados por la revolución industrial, que como todos sabemos, fue el avance tecnológico que sustituyó la mano del hombre y a consecuencia de esto, el ser humano se vio en las necesidades de integrarse a la nueva era industrial, que además traía consigo una serie de cambios en las estructuras económicas, políticas, sociales y culturales del país....
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