CONCEPTOS DE TEÓRICA DINÁMICA DE GRUPOS

7.1. Concepto y tipos de grupos
• Concepto. Un grupo lo forman dos o más personas interactuando
libremente con normas compartidas, una identidad común y
objetivos colectivos.
• ¿Por qué estudiar los grupos de trabajo?
– La formación de grupos de trabajo es inevitable.
– Los grupos de trabajo influyen profundamente en la conducta
y el rendimiento de sus integrantes.
– La participación en un grupopuede producir consecuencias
tanto positivas como negativas para la organización.
• Por regla general existe una participación en varios grupos a la
vez.

Tipos de grupos
• Grupos Formales. Son definidos por la organización. Son creados
para que ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos.
– Grupos de mando. Se representa en el organigrama como el
grupo de subordinados que informandirectamente a un
supervisor.
– Grupos laborales. Conjunto de empleados que trabajan
juntos para terminar un proyecto o trabajo.
• Grupos Informales. Están formados, fundamentalmente, por
razones de amistad. No están directamente controlados por la
organización pero si de forma indirecta ya que al diseñar las áreas
de trabajo está condicionando su creación sobre la base de la
interacción y comunicación quese produce.
– Grupos de interés. Surgen cuando los trabajadores se
reúnen para afrontar un asunto específico (un objetivo
común). P. ej. un plan de jubilación equitativo. Los grupos de
interés desaparecen al alcanzar el objetivo.
– Grupos de amistad. Tienen su origen en cuestiones comunes
como la edad, el origen, las aficiones, etc. Suelen desarrollar
actividades ajenas al trabajo.

1Comparación grupos formales - informales

DIMENSIÓN
GRUPOS FORMALES
Objetivos principales Beneficio, eficiencia, servicio.
Origen
Influencia sobre los
integrantes
Comunicación

Líder
Relaciones
interpersonales
Control

GRUPOS INFORMALES
Satisfacción y seguridad de los
integrantes.
Planificado por la organización.
Espontáneo.
Posición de autoridad, recompensas Personalidad, destreza.
monetarias.
Flujos delos niveles superiores a
Por rumores, de persona a persona,
los inferiores, utiliza canales
utilizando todos los canales.
formales.
Designado por la organización.
Surge del grupo.
Establecidas por el flujo de trabajo. Se desarrollan espontáneamente.
Basado en amenazas y el uso de las Por medio de sanciones sociales
recompensas monetarias.
estrictas.

Los grupos informales
• En las organizacionesexiste una considerable actividad ajena a los
sistemas de autoridad formal y a los procesos de flujos regulados.
• Existen centros de poder carentes de reconocimiento oficial.
• Los grupos informales afectan a:
– La eficiencia.
– La productividad.
– Al clima social.
– La satisfacción laboral.
– Al rendimiento.
– Al comportamiento del individuo.

• Estos grupos suelen verse:
– Como negativos, ya quedesgastan y disgregan las estructuras
oficialmente establecidas.
– Como una parte más de la organización, pues ésta no puede
entenderse sin la existencia de esas relaciones informales.

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Motivos por los que aparecen los grupos informales
• Motivos relacionados con el trabajo.
– Conrath: el 60% de los contactos cara a cara están relacionados con
las tareas desempeñadas.
– Es escaso el trabajo quepuede realizarse sin comunicación informal
alguna.
– P. ej. la normalización debe verse completada por la adaptación
mutua aunque sólo sea para hacer frente a los cambios imprevistos.

• Motivos de naturaleza social.
– Las personas necesitan relacionarse entre sí, tanto por razones de
amistad como para descargar tensión. En estos casos la comunicación
informal puede desarrollarse:
•Independientemente del trabajo. P. ej. como sucede con las fórmulas
sociales (buenos días, etc.)
• Interfiriendo la realización del trabajo. P. ej. en algunos casos las
personas no hacen caso de los sistemas regulados y dan prioridad a sus
necesidades personales (p. ej. revelando información significativa a
personas de fuera, etc.).

La red de comunicación informal
• Los grupos informales utilizan un...