Conceptos Generales de Derecho de Trabajo

Universidad Abierta Para Adultos
(UAPA)


Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas
Carrera de Derecho

Asignatura:
¨Derecho Laboral 1¨

Tarea 01:
¨Conceptos Generales del Derecho de Trabajo¨.

Participante:
Keila Castellanos


Facilitador:
Víctor Pichardo

Mao, Valverde, Rep. Dom.
12-11-2014

¨Conceptos Generales del Derecho de Trabajo¨

Principios Fundamentales delDerecho Laboral

1. Principio I, El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

2. Principio II, Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión u oficio, industria o comercio permitidos por la Ley.Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlo a trabajar contra su voluntad.

3. Principio III, El presente Código tiene por objeto regular los Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional. Regula, por tanto lasrelaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado. No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposiciones contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables aellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional. Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.

4. Principio IV, Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin distribución a dominicanosy a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común.

5. Principio V, Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.

6. Principio VI, En materia de trabajolos derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.

7. Principio VII, Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la leycon fines de protección a la persona del trabajador. Las disposiciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas en esta prohibición.

8. Principio VIII, En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador. Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, sedecidirá en el sentido mas favorable al trabajador.

9. Principio IX, El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajoquedara regida por este Código.

10. Principio X, La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.

11. Principio XI, Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la...