Conceptos generales del derecho procesal del trabajo

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CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo La esencia del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del estado, se considero indispensable la creación de una disciplina que conociera de esa actividad en el ámbito laboral.
El actual derecho laboral data de las reformas a la ley federal del Trabajo que entraron envigor el 1º de mayo de 1980 y constituyen el avance en la materia.
Los autores procesalitas definen el derecho procesal del trabajo como la rama de la ciencia que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho, y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.
Para algunos autores el derecho procesal trabajo es:

o DerechoPublico.
o Derecho Social.
o Derecho Imperativo.
o Derecho Autónomo.

Los requisitos para ser representantes ante una junta son:

1 Ser mexicano y mayor de 25 años.
2 Estar en pleno ejercicio de sus derechos
3 Haber terminado la educación obligatoria secundaria actualmente
4 No pertenecer al estado religioso
5 No haber sido condenado por delito intencional sancionado con penacorporal.

FUNCIONES
El funcionamiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se da de la siguiente manera:
• La competencia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje esta determinada por la Fracción XXXI del Art. 123 de la Constitución, y pueden ser Federales o Locales.
• Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionan en cada una de las entidades federativas.
• El Jefe de Gobiernodel Distrito Federal de los Estados fijaran el lugar de su residencia y su competencia territorial. Su número será en relación con la necesidad de atención de conflictos entre el trabajo y el capital.

JUNTA DE CONCILIACIÓN
Llevan acabo una función conciliatoria potestativa para los trabajadores y patrones; son excepción los casos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto noexceda del importe de tres meses de salario, en los que por disposición de la ley podrán actuar como Juntas de Conciliación y Arbitraje. Por lo demás, aun cuando se les faculte para recibir demandas y pruebas de los trabajadores o los patrones, tiene la función de procurar un arreglo amistoso de los conflictos que se les presenten, remitiendo sus actuaciones a las Juntas de Conciliación y Arbitrajecompetentes cuando resulte imposible conciliar intereses o no tengan aptitudes para conocer el planteamiento formulado en una demanda (arts. 591, 600 Y 503 de la LFT).

• Las juntas tienen, entre otras las siguientes facultades y obligaciones.
• Conocer y resolver los conflictos de trabajo de las ramas de la industria o actividades representadas en cada una.
• Hacerse cargo de los conflictospor cobro de prestaciones que se les presenten.
• Practicar la investigación y dictar la resolución que proceda cuando se les planteen demandas relacionadas con riesgos de trabajo.
• Hacerse cargo de los recursos de revisión interpuestos en contra de las resoluciones del presidente titular cuando se trate de ejecución de laudos y
• Recibir en depósito los contratos colectivos y los reglamentosinteriores de trabajo que les sean presentados, procediendo a su archivo para cualquier consulta.

Funciones De Las Juntas De Conciliación Y Arbitraje (Art. 600)

 De Conciliación.
 De Arbitraje.
 De Tramitación.
 De Instrucción.
 De Denuncia.

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina confligere, que significacombatir y por extensión, combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave. El vocablo es sinónimo del término colisión, que significa chocar, rozar.

Existen una variedad de definiciones de conflicto de trabajo, así como de la clasificación de los mismos; para el maestro Mario de la Cueva los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo...
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