Conceptos Legislacion

TRABAJO COLABORATIVO No. 1

ALEXANDRA MONTENEGRO
Tutor

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
ESCUELA DE CIENCIA BASICAS E INGENIERIA
LEGISLACION LABORAL
BOGOTA, SEPTIEMBRE 15 DE 2010


TRABAJO COLABORATIVO # 1. DE LEGISLACIÓN LABORAL.
1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:
* Contrato Laboral. El contrato individual de trabajo es unaconvención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las partes.  Para que este sea válido no se requiereforma especial alguna. Predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un contrato de trabajo.
 
* Contrato Bilateral. Contrato que produce obligaciones para ambas partes.

* Contrato Oneroso. Ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica(utilidad) de la prestación de la contraparte.

* Contrato Sinalagmático. Es aquella convención que genera obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes, según reza el artículo 1102 del Código Civil Francés. Es un tipo de contrato que se contrapone al Contrato unilateral en el cual sólo nacen obligaciones para una de las partes (por ejemplo, el de la donación).

* Contrato de tractosucesivo. Las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato. Es aquel en que el cumplimiento es permanente y reiterado (ej: El arrendamiento)

* Contrato Nominado. Es aquel en el que no se establece un acuerdo concreto entre las partes, sino que se hace una reglamentación de carácter general, abstracta y uniforme para el caso de que las partesquieran contratar en el futuro (ej; contratos de servicios con la Administración Pública).

* Contrato de Prestación de Servicios. Es un contrato mediante el cual una persona, normalmente un profesional en algún área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. La contraprestación al pago del precio no es un bien tangible, sino la realización de unaactividad. (Ej: Construcción de obras).

* Contrato de Labor u Obra Contratada. En este tipo de contrato la duración del mismo se encuentra determinada por el tiempo necesario para la ejecución completa de una determinada obra o labor. Es usado frecuentemente en el sector de la construcción. Este contrato debe celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cuál es el objeto quese persigue con dicha contratación.

* Contrato de Mano Alzada: El contrato "llave en mano" o "turnkey contract" es aquel en que el contratista se obliga frente al cliente o contratante, a cambio de un precio, generalmente alzado, a concebir, construir y poner en funcionamiento una obra determinada que él mismo previamente ha proyectado. En este tipo de contrato el énfasis ha de ponerse enla responsabilidad global que asume el contratista frente al cliente.
Otras prestaciones que siempre están presentes en los contratos "llave en mano", formando parte de la obligación global del contratista son: el suministro de materiales y maquinaria; el transporte de los mismos; la realización de las obras civiles; la instalación y montaje, y la puesta a punto y en funcionamiento de la obraproyectada. En determinados casos, también es posible incluir en este tipo de contrato otras obligaciones posteriores a la ejecución de la obra, como la formación de personal y la asistencia técnica.
CARACTERISTICAS
* El contrato "llave en mano" a diferencia del contrato tradicional implica la celebración de un solo y único contrato realizado entre el cliente y el contratista. Generalmente, en...