Conclusiones Para Un Mejoramiento De La Seguridad En El Trabajo

Discusión y conclusiones

1. Es indispensable que las empresas u organizaciones se centren en las personas y, específicamente, en su comportamiento y no en los objetos para minimizar los riesgosdentro de éstas.
2. Los procesos de percepción juegan un rol fundamental en la seguridad, autocuidado y accidentabilidad en el trabajo. Si la percepción de peligro o riesgos que los trabajadoresperciben coinciden con los que la organización también tiene, se pueden dar las condiciones para que se dé un ambiente seguro.
3. A veces los comportamientos que tienen los empleados no son percibidos(por ellos mismos) como inseguros hasta que el accidente ocurre, como repitieron ese patrón por un tiempo y no había tenido consecuencia negativa no se asocia a una conducta incorrecta de seguridad.
4.Hay que fomentar dentro de las organizaciones un comportamiento deseado, mediante consecuencias positivas para que así persista en el tiempo, así como también se debe dejar en claro lo que no sedesea dentro de la empresa.
5. Hay que poner un énfasis en los empleados con menor antigüedad en el puesto, ya que éstos, generalmente, son los que mayor porcentaje de accidentabilidad tienen, al noconocer del todo los procedimientos a seguir dentro de la empresa. Se debe informar con mayor precisión a este grupo de personas y, en lo posible, mayor supervisión.
6. No sólo los supervisores ypersonas de mayor rango deben estar a cargo de ver el comportamiento de los empleados, sino que también se debe dar entre los mismos trabajadores, por ejemplo, dar aviso de un acto inseguro observado. Debedarse un clima donde todos cooperen en salvaguardar la vida de los demás.
7. Se debe retroalimentar y reforzar las conductas positivas o deseadas.
8. El aumento en la seguridad, en consecuencia debeaumentar la participación de todos dentro de la organización, la comunicación (calidad y cantidad) y la responsabilidad.
9. En la organización se debe instaurar una cultura de prevención, para así...