condiciones de riesgo


Universidad de Oriente
Núcleo Bolívar
Unidad Experimental Puerto Ordaz
Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos



Análisis de las Condiciones de Riesgo Laborales presentes en el Departamento de Control de Estudio de la Universidad De Oriente Núcleo Bolívar Unidad Experimental Puerto Ordaz



Tutor:Deicy Gonzalez Autor: Nestor TrilloC.I: 20284399


Ciudad Guayana, Octubre 2014






CAPITULO I
Planteamiento del problema
En la actualidad las organizaciones se esfuerzan por ir a la vanguardia, potencializando todos los recursos útiles tanto tangibles (materiales, financieros) como intangibles (tecnológico, capital humano) para lograr sus objetivos. Lasempresas han tomado conciencia de que para ser altamente efectivas debe existir un equilibrio, entre la eficiencia  que se refiere al uso racional de los medios para alcanzar un objetivo predeterminado; y la eficacia que materializa la elaboración o alcance de los resultados planificados, que a su vez, dependen de las capacidades, habilidades y competitividad, que puedan desarrollar sus recursoshumanos.
En este sentido, dentro las empresas se desarrollan procesos organizacionales, entre los cuales destaca la implementación de la gestión del talento humano constituida por subsistemas: Provisión, Aplicación, Mantenimiento, Desarrollo y Control, interrelacionadas entre sí, las cuales poseen técnicas, normas, políticas, procesos claves bien definidos que permiten el impulso al logro de losobjetivos organizacionales.
Haciendo énfasis en el subsistema de mantenimiento representa la definición de estrategias que permiten retener a los recursos humanos, ofreciéndoles un ambiente físico, psicológico y social de trabajo agradable. El mismo está integrado por procesos tales como: compensación, negociación colectiva, beneficios sociales, calidad de vida, Seguridad y Salud en el trabajo elcual implica condiciones de trabajo optimas para el ejercicio adecuado de las actividades,el cual según Chiavenato. (2005): constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. De manera genérica, salud y seguridad en el trabajo constituyen dos aspectos estrechamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capacesde mantener cierto nivel de salud de los empleados. (p.478)
En este orden de ideas las condiciones de riesgo laborales referido al campo de la seguridad y salud del trabajador, significa la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser causado, directa o indirectamente por una acción, pudiendo ser efecto de una imprudencia, impericia o negligencia de quien la realiza. En estecontexto, los mismos son la probabilidad de sufrir algún evento adverso o indeseado realizando alguna actividad relacionada con el trabajo, y/o la exposición a un evento que puede ser inseguro. Cabe señalar que las condiciones inadecuadas de trabajo influyen en el deterioro de la salud de los trabajadores ocasionando acortamiento de la esperanza de vida, ocurrencia de accidentes de trabajo, aceleraciónde enfermedades ocupacionales comunes y descalificación de la fuerza de trabajo.

Actualmente en Venezuela, algunas de las grandes organizaciones evidencian especial interés por la administración del talento humano, considerándolo como el activo más importante a atender desde las perspectivas organizacionales .Se pueden mencionar las empresas: C.A, PDVSA, Empresas Polar C.A, Seguros GuayanaFarmatodo, CANTV, Banesco Banco Universal, entre otras; que son exitosas, puesto que han logrado gerenciar de una manera eficaz y eficiente todos sus recursos; y además, posee un subsistema de mantenimiento que contribuye con un ambiente seguro y saludable en el trabajo facilitándole al trabajador el desarrollo adecuado de las actividades laborales.
Las grandes, medianas y pequeñas empresas...