Condiciones De Tabajo

CONCEPTO DE RH O GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

Dentro de la estructura organizativa de la contraloría Municipal El PAO, existe la dirección de administración y recurso humanos, la cual es laencargada dentro de esta institución de desarrollar las políticas relacionadas con el reclutamiento del personal, su capacitación y evaluación de su desempeño de acuerdo a las actividades asignadas.A) Con relación al reclutamiento del personal; esta dirección tiene como política establecida en su manual de organización que todo aspirante a ingresar a la institución debe poseer elsiguiente perfil profesional:
• poseer titulo de universitario.
• Ser venezolano y mayor de edad.
• Tener experiencia laboral referente al cargo aspirante.
•Disponibilidad para trabajar bajo presión.


B) La administración de la institución tiene como política la capacitación constante de su personal de manera de tener un recurso humano eficiente y conconocimientos al día en materia del control fiscal.
Todo trabajador que este realizando estudios tiene el derecho de salir de su jornada laboral 1 hora antes.


1º Administración derecursos humanos: aplica semestralmente el instrumento de evaluación de desempeño con el objeto de determinar su desenvolviento, cumplimiento he identificación con la organización y las actividadesencomendadas.


2º Objetivos de la gestión del talento humano: la contraloría Municipal El PAO, tiene como valor el desarrollo de su capital humano. Como pilar fundamental para su éxito,crecimiento, eficiencia y continuidad en sus labores, función que lleva a cabo la misma dirección de administración y Recursos Humanos.


3º El papel expansivo de la función de Recursos Humanos:toda organización debe tener presente que para mantenerse exitosamente en el mercado no basta con tener un buen Capital. Y posición en el mercado, hay q tener presente que es el capital humano el...