Condiciones de trabajo
Páginas: 5 (1038 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2014
__________________________________________TEMA 9. CONDICIONES DE TRABAJO: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El Estado velará por la seguridad e higiene en el trabajo, según lo establecido en ele trabajo, según lo establecido en el art. 40.2 Constitución Española, e implantando la necesidad de que los poderes públicos desarrollen una política de protección de la salud de lostrabajadores para prevenir los riesgos derivados de su trabajo.
1. CONCEPTO DE SALUD
La Organización Mundial de la Salud define a la salud de la forma siguiente: la salud es el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones y enfermedades. En el trabajo empleamos más de una tercera parte de nuestra actividad diaria, su incidencia sobre el estado debienestar físico, mental o social de las personas es clara y directa, aunque las capacidades de adaptación de cada individuo sean distintas.
Con el trabajo se puede perder la salud, cuando se desarrolle en condiciones que pueden causar accidentes o enfermedades, y también, cuando produce fatiga e insatisfacción, rompiendo el equilibrio mental y social de las personas. En el trabajo empleamos másde una tercera parte de nuestra actividad diaria, su incidencia sobre el estado de bienestar físico, mental o social de las personas es clara y directa, aunque las capacidades de adaptación de cada individuo sean distintas.
2. CONDICIONES DE TRABAJO.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define condición de trabajo cualquier característica del mismo que puede tenerinfluencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. En esta definición se incluye las características de las instalaciones y productos del centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. La forma de utilizar estos agentes. Otras características del trabajo como la organización y ordenación. Lascondiciones de trabajo se corresponden con los factores de riesgo.
3. LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
Son las enfermedades, patologías o las lesiones sufridas por el trabajo.
A. Enfermedad Profesional: Enfermedad adquirida en el puesto de trabajo por un trabajador por cuenta ajena, y que la enfermedad esté tipificada como tal por la Ley General de Seguridad Social o en el BOE. Cuando laenfermedad tiene origen laboral y está incluida en una lista oficial publicada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración dará derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.
B. Accidente de Trabajo: Es aquel que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itínere. Es necesario para considerar initínere un accidente laboral que se haya producido entre el domicilio habitual del trabajador y el puesto de trabajo. No se considerará accidente laboral, si se producen interrupciones en el camino para realizar actos ajenos al trabajo o se dirige desde el trabajo a lugares distintos del domicilio habitual. Se regula en el art. 115 LGSS. Desde 2005 la definición de accidente laboral tambiénincluye a los trabajadores autónomos que previamente así lo soliciten a la Seguridad Social y abonen las cuotas sociales correspondientes.
4. FASES DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
La prevención de riesgos se integra en el sistema general de gestión de la empresa a través de un plan de prevención de riesgos laborales, cuya aplicación se lleva a cabo mediante las siguientes fases:
A. Evaluación deriesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la actividad y puestos de trabajo.
B. Planificación de la actividad preventiva para un período determinado, integrando medios humanos y materiales, recursos económicos, mediadas de emergencia y vigilancia, información y formación de trabajadores, etc.
C. Organización de los recursos. Esta actividad corresponde...
__________________________________________TEMA 9. CONDICIONES DE TRABAJO: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El Estado velará por la seguridad e higiene en el trabajo, según lo establecido en ele trabajo, según lo establecido en el art. 40.2 Constitución Española, e implantando la necesidad de que los poderes públicos desarrollen una política de protección de la salud de lostrabajadores para prevenir los riesgos derivados de su trabajo.
1. CONCEPTO DE SALUD
La Organización Mundial de la Salud define a la salud de la forma siguiente: la salud es el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones y enfermedades. En el trabajo empleamos más de una tercera parte de nuestra actividad diaria, su incidencia sobre el estado debienestar físico, mental o social de las personas es clara y directa, aunque las capacidades de adaptación de cada individuo sean distintas.
Con el trabajo se puede perder la salud, cuando se desarrolle en condiciones que pueden causar accidentes o enfermedades, y también, cuando produce fatiga e insatisfacción, rompiendo el equilibrio mental y social de las personas. En el trabajo empleamos másde una tercera parte de nuestra actividad diaria, su incidencia sobre el estado de bienestar físico, mental o social de las personas es clara y directa, aunque las capacidades de adaptación de cada individuo sean distintas.
2. CONDICIONES DE TRABAJO.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define condición de trabajo cualquier característica del mismo que puede tenerinfluencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. En esta definición se incluye las características de las instalaciones y productos del centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. La forma de utilizar estos agentes. Otras características del trabajo como la organización y ordenación. Lascondiciones de trabajo se corresponden con los factores de riesgo.
3. LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
Son las enfermedades, patologías o las lesiones sufridas por el trabajo.
A. Enfermedad Profesional: Enfermedad adquirida en el puesto de trabajo por un trabajador por cuenta ajena, y que la enfermedad esté tipificada como tal por la Ley General de Seguridad Social o en el BOE. Cuando laenfermedad tiene origen laboral y está incluida en una lista oficial publicada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración dará derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.
B. Accidente de Trabajo: Es aquel que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itínere. Es necesario para considerar initínere un accidente laboral que se haya producido entre el domicilio habitual del trabajador y el puesto de trabajo. No se considerará accidente laboral, si se producen interrupciones en el camino para realizar actos ajenos al trabajo o se dirige desde el trabajo a lugares distintos del domicilio habitual. Se regula en el art. 115 LGSS. Desde 2005 la definición de accidente laboral tambiénincluye a los trabajadores autónomos que previamente así lo soliciten a la Seguridad Social y abonen las cuotas sociales correspondientes.
4. FASES DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
La prevención de riesgos se integra en el sistema general de gestión de la empresa a través de un plan de prevención de riesgos laborales, cuya aplicación se lleva a cabo mediante las siguientes fases:
A. Evaluación deriesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la actividad y puestos de trabajo.
B. Planificación de la actividad preventiva para un período determinado, integrando medios humanos y materiales, recursos económicos, mediadas de emergencia y vigilancia, información y formación de trabajadores, etc.
C. Organización de los recursos. Esta actividad corresponde...
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