Condiciones Y Seguridad En El Trabajo

* Incapacidad Laboral Temporaria: inhabilita temporariamente al empleador a prestar tareas. Es un impedimento transitorio que tiene una duración máxima de 12 meses. Recibiendo una prestación igualal Ingreso Base sin deducciones. Cesa cuando se da el alta médica antes de trascurrido el año, cdo se lo declara con incapacidad permanente, cdo pasa el año, o fallecimiento.
* IncapacidadLaboral Permanente: comienza con la finalización de la ILT, puede ser provisoria o definitiva
* Incapacidad Laboral Permanente Provisoria: se extiende hasta los 36 meses con opción de ampliarla 24meses más. Vencidos estos plazos si no hubiera recuperación del damnificado, la incapacidad laboral permanente se considera definitiva.
Si la incapacidad es parcial (< 66%) debe pagar una sumamensual igual al valor mensual del IB, multiplicado x el % de incapacidad + el salario familiar.
Si la incapacidad es total, debe pagar una suma, = al 70% del valor mensual del IB + asig fliaes.
*Incapacidad Laboral Permanente Definitiva: puede ser parcial o total;
* Incap Lab Permant Definitiva Parcial: puede ser leve o grave:
Incap Lab Perm Definitiva Parcial Leve: cuando el grado deincapacidad es < o = al 50%.
Incap Lab Perm Definitiva Parcial Grave: cuando el grado de incapacidad es >50% y <66%.
-Incap Lab Permant Definitiva Total: cuando el grado de incapacidad esdel 66% o más.
* Gran invalidez: incapacidad laboral permanente total en donde el trabajador afectado necesita de la asistencia continúa de otra persona.
* Fallecimiento: losderechohabientes perciben la pensión x fallecimiento, además de las mismas prestaciones que en el caso de la incapacidad laboral permanente definitiva total. Se incluyo a los padres del trabajador y a losfamiliares a cargo del mismo. En ausencia de las personas enumeradas en el art 53, los adres accederán a la pensión en partes iguales, y en caso de fallecimiento de uno de ellos, la prestación es recibida...