Conejos
Páginas: 15 (3544 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
VALORES CORPORATIVOS
RESOLUCIÓN No.664
(Septiembre 05 de 2008)
“POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EMPODUITAMA S.A. E.S.P.”
El Representante Legal de la EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS DE DUITAMA S.A. E.S.P. “EMPODUITAMA S.A. E.S.P.”, en uso de sus atribuciones legales y estatutarias y,
CONSIDERANDO QUE:
El Decreto1599 del 20 de mayo de 2005 adopta el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano, MECI 1000:2005 y en su artículo 1º establece la obligación de adoptarlo por parte de las entidades públicas.
Mediante resolución 595 de julio 21 de 2006 la entidad adoptó el Modelo Estándar de Control Interno para las entidades del Estado.
El elemento 1.1.1 Acuerdos, Compromisos y ProtocolosÉticos del Componente Ambiente de Control del Subsistema Control Estratégico que conforma la estructura del MECI, exige a los servidores públicos actuar siempre un entorno de comportamientos éticos generando confianza y credibilidad en la ciudadanía y los diferentes grupos de interés.
De acuerdo a lo anterior, los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P. han diseñado su Código de Ética yValores como un referente orientador de sus actuaciones las cuales deben conducir al cumplimiento de los fines misionales de la entidad.
En todos los niveles del servicio público es fundamental la interiorización de los principios, valores y directrices éticas consignados en el presente código, desde la comprensión de su rol como servidores públicos y su desempeño fundamentalmente para generarbienestar social y personal como producto de sus conductas éticas.
R E S U E L V E:
ARTÍCULO 1. Adóptese el Código de Ética y Valores para los Servidores Públicos de la EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS DE DUITAMA S.A. E.S.P. en los siguientes términos:
ARTÍCULO 2. PRESENTACIÓN. Buscando el crecimiento institucional de la entidad, los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A.E.S.P. han desarrollado este Código de Ética como un referente orientador en sus actuaciones para lo cual plasman una serie de principios y valores que conducen al fortalecimiento de las relaciones personales e interinstitucionales, basado en la transparencia como servidores públicos y los servicios que se prestan a la comunidad.
CONTINUACIÓN RESOLUCIÓN No 664 HOJA 2
Este documento compilael trabajo participativo del personal de la entidad reflejado a través de unas directrices, principios y valores éticos que inspiren a mejorar constantemente la realización de las labores diarias.
CAPITULO I
GENERALIDADES
ARTÍCULO 3. DEFINICIÓN. El Código de Ética es un instrumento que contempla los estándares de conducta que deben cumplir los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P. yenuncia los valores, principios y directrices que deben guiar sus actuaciones en la prestación de los servicios públicos que le han sido encomendados a la entidad.
ARTÍCULO 4. BENEFICIOS.
Es una herramienta que facilita un proceso personal y colectivo para asumir los compromisos de la administración pública con responsabilidad frente a la ciudadanía.
Promueve una gestión pública orientadaal bien común mediante el uso racional y adecuado de los bienes públicos.
Fortalece la disposición hacia el cumplimiento de compromisos y responsabilidades con efectividad y transparencia en el cumplimiento de la misión de la entidad.
Promueve y exige mejores estándares de comportamiento en ejercicio de la administración pública.
Contribuye a incrementar el compromiso de los servidorespúblicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P., a tomar decisiones adecuadas frente a los asuntos públicos, a fortalecer la cultura de la integridad en la organización y a mejorar la efectividad de la gestión y conducta de los funcionarios de la entidad.
ARTÍCULO 5. FINALIDAD. Este documento pretende convertirse en el referente orientador de la gestión ética de EMPODUITAMA S.A. E.S.P.; por tanto, las...
RESOLUCIÓN No.664
(Septiembre 05 de 2008)
“POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EMPODUITAMA S.A. E.S.P.”
El Representante Legal de la EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS DE DUITAMA S.A. E.S.P. “EMPODUITAMA S.A. E.S.P.”, en uso de sus atribuciones legales y estatutarias y,
CONSIDERANDO QUE:
El Decreto1599 del 20 de mayo de 2005 adopta el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano, MECI 1000:2005 y en su artículo 1º establece la obligación de adoptarlo por parte de las entidades públicas.
Mediante resolución 595 de julio 21 de 2006 la entidad adoptó el Modelo Estándar de Control Interno para las entidades del Estado.
El elemento 1.1.1 Acuerdos, Compromisos y ProtocolosÉticos del Componente Ambiente de Control del Subsistema Control Estratégico que conforma la estructura del MECI, exige a los servidores públicos actuar siempre un entorno de comportamientos éticos generando confianza y credibilidad en la ciudadanía y los diferentes grupos de interés.
De acuerdo a lo anterior, los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P. han diseñado su Código de Ética yValores como un referente orientador de sus actuaciones las cuales deben conducir al cumplimiento de los fines misionales de la entidad.
En todos los niveles del servicio público es fundamental la interiorización de los principios, valores y directrices éticas consignados en el presente código, desde la comprensión de su rol como servidores públicos y su desempeño fundamentalmente para generarbienestar social y personal como producto de sus conductas éticas.
R E S U E L V E:
ARTÍCULO 1. Adóptese el Código de Ética y Valores para los Servidores Públicos de la EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS DE DUITAMA S.A. E.S.P. en los siguientes términos:
ARTÍCULO 2. PRESENTACIÓN. Buscando el crecimiento institucional de la entidad, los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A.E.S.P. han desarrollado este Código de Ética como un referente orientador en sus actuaciones para lo cual plasman una serie de principios y valores que conducen al fortalecimiento de las relaciones personales e interinstitucionales, basado en la transparencia como servidores públicos y los servicios que se prestan a la comunidad.
CONTINUACIÓN RESOLUCIÓN No 664 HOJA 2
Este documento compilael trabajo participativo del personal de la entidad reflejado a través de unas directrices, principios y valores éticos que inspiren a mejorar constantemente la realización de las labores diarias.
CAPITULO I
GENERALIDADES
ARTÍCULO 3. DEFINICIÓN. El Código de Ética es un instrumento que contempla los estándares de conducta que deben cumplir los servidores públicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P. yenuncia los valores, principios y directrices que deben guiar sus actuaciones en la prestación de los servicios públicos que le han sido encomendados a la entidad.
ARTÍCULO 4. BENEFICIOS.
Es una herramienta que facilita un proceso personal y colectivo para asumir los compromisos de la administración pública con responsabilidad frente a la ciudadanía.
Promueve una gestión pública orientadaal bien común mediante el uso racional y adecuado de los bienes públicos.
Fortalece la disposición hacia el cumplimiento de compromisos y responsabilidades con efectividad y transparencia en el cumplimiento de la misión de la entidad.
Promueve y exige mejores estándares de comportamiento en ejercicio de la administración pública.
Contribuye a incrementar el compromiso de los servidorespúblicos de EMPODUITAMA S.A. E.S.P., a tomar decisiones adecuadas frente a los asuntos públicos, a fortalecer la cultura de la integridad en la organización y a mejorar la efectividad de la gestión y conducta de los funcionarios de la entidad.
ARTÍCULO 5. FINALIDAD. Este documento pretende convertirse en el referente orientador de la gestión ética de EMPODUITAMA S.A. E.S.P.; por tanto, las...
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