conferencia de carlos kasuga

Bien en el video de la conferencia de Carlos Kasuga que hace en un evento de Pymes el comienza hablando sobre su infancia y como desde muy pequeño el ha sido un empresario.
Comienza hablando sus orígenes y como es que llego su familia a establecerse en México, ya que sus padres son de nacionalidad japonesa, pero el es nacido en México.
Cuenta como el desde que tenia 20 años comenzó ainteresarse en el negocio familiar que tenían en ese entonces, una empresa dedicada a la creación de juguetes inflables llamada Kay y como hicieron los 5 aros olímpicos para los juegos que se celebraron el 12 de diciembre de 1968, fecha en que fue la inauguración de estos juegos. Y como actualmente es director de la empresa yakult.

En una segunda parte de este video Carlos Kasuga habla sobre la practicade 4 pasos fundamentales para tener éxito como empresa, son pasos para formar “hombres de calidad” como el lo llama. En un principio el trata como trabajar con uno mismo a base de valores y simultáneamente hacerlo con los demás. El primer paso de que el menciona lo llama “el bien ser”, es un valor que trata de cómo comportarse correctamente nos llevara a lo que es el segundo paso. Este es “elbien hacer” este paso o valor como yo lo considero trata de que las cosas que uno vaya a realizar trate de hacer bien lo mejor posible cualquier cosa por insignificante que sea siempre se tiene que realizar bien para que el resultado sea satisfactorio.
El tercer paso es “el bien estar” esto es sentirse bien con el resultado de lo que se ha hecho, el sentirse a gusto con el resultado del “bienhacer“. Y por ultimo el 4to paso que es el “bien tener” que será el fruto de llevar a cabo los tres primeros pasos, los resultados finales o bien el objetivo al que se quiso llegar.
Básicamente habla sobre valores como lo son la puntualidad y lo que perdemos si no somos puntuales.
En otra parte del video Carlos kasuga da un ejemplo un poco irónico sobre como es el mexicano las cosas que hacemoscotidianamente y como lo hacen los japoneses, esto con el fin de dar a conocer nuevamente lo que son los principios o valores con lo sque se debe educar a una persona, en este caso a un trabajador, lo que el llama “educar bajo un principio”. Cuenta una breve anécdota de cuando l era joven y asistía a la escuela bancaria y que pasaba por una esquina donde vendían periódicos y como el siempre pedía uno ypagaba con billetes de denominación grande y las personas que vendían el periódico no tenían para darle su cambio, pero el les decía que no se preocuparan que el volvería en la tarde por el. Y como muy pocos le regresaban su cambio pero estas personas que lo hacia ahora Foumban parte de equipo de trabajo. Y bien pues nos da entender como el ser una persona honesta da como resultado algo favorecedor,además que es un valor que se tiene que tener muy presente para ser una persona de bien.
Siguiendo en otra parte del video el sigue hablando sobre la importancia de los valores pero ahora el habla sobre una “educación formativa”, hace referencia a como el hecho de tener muchos estudios no hace a la persona mejor si esta no cuenta con valores y como es que hay que formar personas u hombres decalidad y valores.

Continuando con el video Carlos Kasuga trata el tema de la responsabilidad social y como es la lleva a cabo con sus empleados nuevamente el da un ejemplo de cómo el tiene una costumbre de auto invitarse a cenar con ellos en sus casas pero con el fin de saber como es que ellos sienten o piensan sobre temas que les preocupan, algo que llama convivencia con los trabajadores.Carlos Kasuga trata de conocer cuales son las carencia y angustias de sus trabajadores es por eso que el hace este tipo de practica o estrategia. Y como conclusión de esta practica es se ha dado cuenta de que el principal temor del trabajador mexicano es el hecho de no contar con una seguridad de trabajo, el hecho de no saber en que momento puede perder su trabajo, y como consecuencia es que el...