Confianza

CONFIANZA

En mi consulta reciente con varias compañías, he encontrado una falta de confianza en la raíz de muchos de sus problemas. A veces, la falta de confianza es para otros compañeros de trabajo y otras veces es una falta de confianza en la empresa o administración.

En mi consulta reciente con varias compañías, he encontrado una falta de confianza en la raíz de muchos de sus problemas.A veces, la falta de confianza es para otros compañeros de trabajo y otras veces es una falta de confianza en la empresa o administración.

Se nos ha enseñado a creer la confianza es un bien que debe ser percibido por los demás. Una vez que hayan pasado las pruebas ciertas, entonces nos sentimos seguros de ampliar nuestra confianza. Me gustaría jugar con la idea que la confianza puede ser unverbo, en lugar de un sustantivo. Es una opción que usted hace y dice mucho más sobre usted que lo hace la persona a quien está ampliando su confianza.

Cuando planteé la pregunta a la gente, usted quiere ser capaz de confiar en sus compañeros de trabajo o de la administración, todos respondieron afirmativamente. Querían ser capaces de confiar, pero no cree que los demás se lo merecía.

Estoplantea la cuestión: "Qué tienes que renunciar para confiar en los demás?" Hubo una variedad de respuestas a esta pregunta, pero la mayoría de ellos en torno a la idea de auto-protección. Si usted fuera a la confianza, entonces usted en ridículo. Si usted fuera a la confianza, entonces se verían perjudicados una vez más. Si usted fuera a confiar, entonces de alguna manera perder algo si la otrapersona te decepciona.

Sé que hay una expresión que dice algo como esto, "Si me engañas una vez, la culpa es tuya. Engañarme dos veces, la culpa es mía", sin embargo, no estoy seguro creo que suscribirse a ese sistema de creencias es útil en el lugar de trabajo.

Debido a que mi modelo de Liderazgo Autónomo y Responsable de Inside Out es un modelo, si desea más confianza en tu vida, tienes queconfiar más y más digno de confianza. No se puede obtener de otros lo que no poseen en sí mismo.

Veamos de cerca este tema de la confianza y le hará algunas preguntas difíciles. Si se siente la necesidad de protegerse de alguna manera, por qué es eso? Lo que usted miedo? Qué es lo peor que puede pasar? Eso realmente tan terrible?

Si usted está buscando al revés, entonces usted debepreguntarse: "Yo soy una persona digna de confianza? Otros doy cuenta que tengo integridad y se puede confiar? Debo ampliar la confianza a los demás?"
Ahora, por supuesto, no estoy hablando de forma continua ponerse en situaciones con la misma persona que ha demostrado una falta de confianza. Si usted trabaja con alguien que intentó hacer pasar su trabajo como el suyo, entonces usted puede ser unatontería que otorgará una nueva oportunidad. Sin embargo, es posible que usted pueda ampliar la confianza hasta que alguien demuestra o ella no se lo merece, en lugar de comenzar sin la confianza hasta que él o ella salta a través de los aros necesarios para ganar su confianza?

Todo se reduce a decidir qué tipo de persona quieres ser. Quieres ser una persona que cree en el bien general de lahumanidad o quieres tener vigilancia, de auto-protección y sospechoso? Tienes la oportunidad de decidir cómo quiere operar en el mundo. No permita que otros para dictar esto para usted. Toma de carga y ser la persona que quieres ser.

Si usted se encuentra en una situación con alguien que la confianza se ha convertido en un problema, lo convierten en una prioridad para investigar la situación. Ir ala persona, pedir y escuchar realmente a su cuenta de lo ocurrido. Es muy posible que usted no tiene toda la información precisa.

Lo que sé es que sólo habrá trabajo en equipo trabajo en equipo limitado o ninguna en absoluto sin confianza. Si se encuentra en un entorno en el que creo que es imposible confiar en los demás, pregúntate si eso es verdad en la que desea trabajar. Puede que sea...