Conflicto Colectivo

Universidad San Gregorio de Portoviejo.

Tema.
Conflicto Colectivo
Introducción
El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer los diferentes conflictos que se pueden generar en las organizaciones así como sus causas, y sus soluciones dentro de las cuales están presentes los pasos que sigue la administración para lograr que los conflictos se conviertan en fuerzas positivas, esdecir el objetivo no es desaparecerlos sino saber manejarlos. Ya que los conflictos son inevitables y se presentan frecuentemente hasta en las mejores empresas, estos pueden actuar como catalizador para mejorar los desempeños de las organizaciones.

Cuando hablamos de conflictos colectivos del trabajo, estamos en presencia de un conjunto de normas que han venido a plasmar dentro de nuestro derechopositivo el resultado de años de luchas sindicales destinadas a lograr contrarrestar o de equilibrar la situación de debilidad económica del trabajador con respecto al patrono.
El conflicto al igual que el consenso se construye, no viene de la nada, surge de las relaciones sociales y de cómo estas funcionen. Los conflictos colectivos son controversias que nacen de las relaciones colectivas detrabajo, el empleador aspira rentabilidad y acumulación de capital, el empleado busca una remuneración que le permita mejorar su nivel de vida, cubrir sus necesidades básicas, así como el de las personas que dependen de él.
Marco Teórico
En el presente trabajo intervienen tres fuerzas por designarlas de alguna manera: el Estado, la Empresa y los trabajadores.
El estado con su acción de control,mediante la promulgación de la ley y la creación de los órganos administrativos; la empresa, como la provocadora del conflicto social; y, los Trabajadores, como los sujetos mayormente perjudicados, con la situación social creada por la actividad empresarial.
La legislación Ecuatoriana reconoce que los conflictos de trabajo pueden producirse tanto por interés laboral como patronal. Concede especialimportancia al arreglo directo o convencional.

Los conflictos laborales tienen como fin el mejoramiento de las condiciones del trabajo y los patronales superar la crisis económica o de mercado que les afecta. El conflicto colectivo de trabajo, partiendo de la necesidad inagotable del mejoramiento de las condiciones de trabajo, el conflicto colectivo es un proceso producido por laspretensiones del Empleador en contra de las intenciones reivindicativas de los trabajadores, dentro de la cual puede suspenderse el trabajo, como factor de equilibrio. La actitud conciliadora o el falo, pone fin al conflicto.
Según la Real academia de la Lengua Española.
Se define conflicto como el “Combate, lucha, pelea, enfrentamiento armado”, “apuro, situación desgraciada y de difícil salida”,”problema, cuestión, materia de discusión”, y se considera al conflicto colectivo de la siguiente manera:
“En el orden laboral, es el que enfrenta a trabajadores y patronos”.
También se podría decir que es el conflicto que surge entre el capital y el trabajo y tiene como base o fundamento la disputa por el precio de la fuerza de trabajo y las ganancias que se generan en el proceso productivocapitalista. Se define también, como la confrontación de intereses entre los distintos sujetos del Derecho Colectivo de Trabajo, tomando como antecedentes que las partes deben ser representantes legítimas tanto de trabajadores como de empleadores, siendo un correlato de los conflictos sociales y que tiene como finalidad defender ciertos derechos, especialmente, mejorar condiciones de trabajo y empleo.
ElDerecho Colectivo de Trabajo, es aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y patronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores del trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus...