Conflicto Colectivo de Trabajo

9. El trinbunal oira por 2 horas a cada delegado separadamente, y una vez terminado y determinada la pretensiones de las partes el tribunal levantara acta lacónica. Artículo 385.

10. Luegollamara a los delegados para la comparecencia ya establecida y proponerles los medios o bases generales de arreglo Artículo 385.

11. Si hay arreglo se da por terminada la controversia y las partesquedarán obligadas a firmar y cumplir el convenio. La rebeldía da lugar a una sanción. El convenio es obligatorio para las partes de debe ser por un plazo no menor de 1 año a falta de especificarlo seentendera que es por 1 año. Artículo 386.

12. Si no fueron aceptadas sus recomendaciones puede reptir por una vez dentro de 48 horas siguientes el procedimiento de la comparecencia y para laaudiencia especificado en el inciso 8 y 9 de este cuadro. Si no comparece alguna de las partes podra se mandada a traer por la policia. Se sancionara con multa la incomparecencia, dicha multa puede serrevocada dentro de 24 horas por el tribunal por motivos justos de la incomparecencia Artículos 387 y388.

13. Agotados los procedimientos y aceptado el arreglo o convenio de someterse al arbitraje selevantara informe y se enviara la copia a la IGT indicando:
a. Causas precisas del conflicto
b. Recomendaciones
c. Quien de las partes aceptaron y si las dos los rechazaron.

14. Si no hayarreglo o compromiso de ir al arbitraje dentro de 24 horas se puede pedir que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento. Este pronunciamiento es necesario esperarlo para poder ir a lahuelga o paro.

15. Se consulta la resolución de la legalidad o ilegalidad del movimiento a la sala de apelaciones quien debe de pronunciarse dentro de 48 horas de recibido el auto, y el secretariodebe comunicarselo por via telegrafica a los delegados y a IGT y la policia nacional. Si se trata de paro de hecho o huelga se tramita en incidente.

16. Los trabajadores a partir de dicha...