"Conflicto de intereses en las negociaciones empresariales"
Páginas: 7 (1516 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2013
“Conflicto de intereses en las negociaciones empresariales”
Vivimos en un planeta que cada vez requiere mayor exigencia en todo lo que hagamos, tenemos como cómplice principal a un fenómeno llamado “globalización”, cuyas consecuencias son hasta hoy ilimitadas. Por donde quiera que vayamos, en cualquier lugar en que nos desempeñemos, sea lo que sea que hagamos, tenemos que, enprimer lugar, sobrevivir dentro de un contexto de constante competencia y si nos va bien, pasar a vivir mejor hasta conseguir una “óptima” forma de vida. De eso se trata.
Hablando más específicamente del tema empresarial y de los negocios, existen distintas formas de “sobrevivir y destacar” como se menciona en el anterior párrafo y una de ellas, implica un “Conflicto de intereses enlas negociaciones empresariales”. Con ello nos referimos al hecho de hacer “pequeños cambios” en la dirección del buen o correcto (si así lo fuere) camino de la organización con el fin de un beneficio, ya sea de una simple buena relación con aquel tercero (persona que se contrata por tener algún vínculo personal con el “susodicho”) o tal vez aquella con el fin de que se realice alguna “cutra”(“te hago mi proveedor principal pero tú me bajas un billete”), como muy bien se dice coloquialmente en nuestro país.
De acuerdo a esto, es que planteamos un dilema ético para analizar las posibles alternativas, argumentos, valores implicados, soluciones, consecuencias, etc.: ¿Es correcto relacionar o involucrar los intereses personales con las decisiones en las negociacionesempresariales, aún sabiendo que existen mejores posibilidades?
El interés de muchas personas está por encima de su propia ética personal. En nuestro caso, analizamos que uno de los implicados más importantes son los encargados de la toma de decisiones puesto que, estas personas deben de velar por los intereses de la empresa y no lucrar con ella o buscar algún beneficio personal en él. Los valores deestos tomadores de decisiones deberían ser la búsqueda de laborar ética y moralmente con la empresa y especialmente consigo mismos ya que, son los principales en hacer que la empresa pueda crecer o hacer que entren en un estado de declive.
También tenemos a los familiares de los que toman las decisiones estas personas no se deben de aprovechar del rango que tiene su familiar para poder versebeneficiado de una manera inmoral. Estas personas deben obrar de una manera en que se refleje su integridad como persona y más que todo como pariente del que ejecuta las decisiones en la empresa. Además, no son responsables en la decisión final del que ocupa el puesto en la empresa pero si influyen considerablemente ya que son parte de su familia.
Por otro lado, tenemos a los fiscalizadores que sonlos encargados de regular y controlar que todo en la empresa funcione correctamente y sin actos de corrupción. Ellos se encargan de investigar que todo marche de una manera íntegra y sincera. Por ende, son los responsables de resguardar la integridad y seguridad de las empresas.
Existe una frase muy peculiar pero a la vez certera en muchos contextos, y en este tipo de casos, notendría por qué ser una excepción. “El fin justifica los medios”, planteó alguna vez Nicolás Maquiavelo, cuya interpretación puede ser la justificación de muchos actos “moralmente mal cometidos”. Trayendo esta forma de pensar (no sólo de Maquiavelo, sino de millones de personas en el mundo) a nuestro caso, podríamos decir que muchos se “salvan” moralmente. Muchas de estas personas que cometen estosactos que para Kant o Mill serían inauditos (así se justifiquen de la siguiente manera), podrían estar atravesando por una coyuntura económica muy deprimente y por lo tanto en sus casas, viendo cómo sus hijos no “la pasan muy bien” o tal vez necesitan mucho dinero extra para pagar el rescate de algún familiar secuestrado. Hay casos leves y extremos, pero que sin embargo, para cada quien se...
Vivimos en un planeta que cada vez requiere mayor exigencia en todo lo que hagamos, tenemos como cómplice principal a un fenómeno llamado “globalización”, cuyas consecuencias son hasta hoy ilimitadas. Por donde quiera que vayamos, en cualquier lugar en que nos desempeñemos, sea lo que sea que hagamos, tenemos que, enprimer lugar, sobrevivir dentro de un contexto de constante competencia y si nos va bien, pasar a vivir mejor hasta conseguir una “óptima” forma de vida. De eso se trata.
Hablando más específicamente del tema empresarial y de los negocios, existen distintas formas de “sobrevivir y destacar” como se menciona en el anterior párrafo y una de ellas, implica un “Conflicto de intereses enlas negociaciones empresariales”. Con ello nos referimos al hecho de hacer “pequeños cambios” en la dirección del buen o correcto (si así lo fuere) camino de la organización con el fin de un beneficio, ya sea de una simple buena relación con aquel tercero (persona que se contrata por tener algún vínculo personal con el “susodicho”) o tal vez aquella con el fin de que se realice alguna “cutra”(“te hago mi proveedor principal pero tú me bajas un billete”), como muy bien se dice coloquialmente en nuestro país.
De acuerdo a esto, es que planteamos un dilema ético para analizar las posibles alternativas, argumentos, valores implicados, soluciones, consecuencias, etc.: ¿Es correcto relacionar o involucrar los intereses personales con las decisiones en las negociacionesempresariales, aún sabiendo que existen mejores posibilidades?
El interés de muchas personas está por encima de su propia ética personal. En nuestro caso, analizamos que uno de los implicados más importantes son los encargados de la toma de decisiones puesto que, estas personas deben de velar por los intereses de la empresa y no lucrar con ella o buscar algún beneficio personal en él. Los valores deestos tomadores de decisiones deberían ser la búsqueda de laborar ética y moralmente con la empresa y especialmente consigo mismos ya que, son los principales en hacer que la empresa pueda crecer o hacer que entren en un estado de declive.
También tenemos a los familiares de los que toman las decisiones estas personas no se deben de aprovechar del rango que tiene su familiar para poder versebeneficiado de una manera inmoral. Estas personas deben obrar de una manera en que se refleje su integridad como persona y más que todo como pariente del que ejecuta las decisiones en la empresa. Además, no son responsables en la decisión final del que ocupa el puesto en la empresa pero si influyen considerablemente ya que son parte de su familia.
Por otro lado, tenemos a los fiscalizadores que sonlos encargados de regular y controlar que todo en la empresa funcione correctamente y sin actos de corrupción. Ellos se encargan de investigar que todo marche de una manera íntegra y sincera. Por ende, son los responsables de resguardar la integridad y seguridad de las empresas.
Existe una frase muy peculiar pero a la vez certera en muchos contextos, y en este tipo de casos, notendría por qué ser una excepción. “El fin justifica los medios”, planteó alguna vez Nicolás Maquiavelo, cuya interpretación puede ser la justificación de muchos actos “moralmente mal cometidos”. Trayendo esta forma de pensar (no sólo de Maquiavelo, sino de millones de personas en el mundo) a nuestro caso, podríamos decir que muchos se “salvan” moralmente. Muchas de estas personas que cometen estosactos que para Kant o Mill serían inauditos (así se justifiquen de la siguiente manera), podrían estar atravesando por una coyuntura económica muy deprimente y por lo tanto en sus casas, viendo cómo sus hijos no “la pasan muy bien” o tal vez necesitan mucho dinero extra para pagar el rescate de algún familiar secuestrado. Hay casos leves y extremos, pero que sin embargo, para cada quien se...
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